雅加达 - 人力部(Kemnaker)在东爪哇省水举行了关于劳动关系和人力社会保障监管的公开咨询。这项活动是政府加强劳动法规和制定更适应劳动世界动态的政策的一步。
人力部人力关系和工资司司长Dhatun Kuswandari强调,这次公开磋商旨在确保制定的每一项政策都能够应对全球挑战,而不会忽视保护工人与业务可持续性之间的平衡。
「人力部希望确保每一项劳动法规都能应对全球挑战,同时确保工人的正义和雇主的商业可持续性,”他在11月9日星期日的一份官方声明中说。
Dhatun说,这次磋商是宪法法院(MK)第168 / PUU-XXI / 2023号决定的后续行动,该决定要求与《创造就业法》分开制定新人力法。宪法法院认为,劳动的实质需要独立规范,使其更加清晰、有针对性和易于公众理解。
“宪法法院的裁决传达了一个信息,即劳动法的治理必须简单、同步,并提供法律确定性。政府和DPR有两年的时间制定新的劳动法,“Dhatun解释说。
法律草案稍后将包含七个主要问题,即特定时间劳动协议(PKWT)、外包、工作时间和休息时间、裁员、遣散费和补偿、任期授予和外国人使用(PTKA)。
Dhatun继续说,除了跟进宪法法院的裁决外,该论坛还是一个参与论坛,以吸收工人,企业家,学者和从业人员的愿望。
此外,他说,人力部长Yassierli教授建议,公众参与是法律草案真正反映工作世界真正需求的关键。
“公众咨询不仅仅是一种形式。我们希望直接听取工业关系参与者的声音,以便以后诞生的法规真正应用和公平,“他说。
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