雅加达 - 人力部长(Menaker)Yassierli表示,基于Pancasila劳资关系(HIP)的人力资源(HR)培训旨在培养合格的干部或个人。
“本次培训的主要目的是培养有能力理解和实施公司HIP原则的干部,”人力部长Yassierli在ANTARA于9月3日星期三报道时表示。
Yassierli说,除了培养出高级干部外,这些努力还加强了和谐的工作关系,重点是Pancasila的价值观,家庭原则,相互合作和协商。
他说,HIP培训也有望弥合工人、雇主和政府之间的沟通,并鼓励健康的社会对话,以提高生产力和相互福利。
与此同时,Yassierli说,这也符合人力部发起的国家生产力运动(GPN),这是实现经济进步和社区经济福利的关键。
“受过培训的干部能够了解潘查希拉的原则、原则和价值观,将成为创造富有成效的工作关系的先锋,”他说。
他解释说,在这次培训中,参与者将研究和讨论工业关系的各个方面,包括冲突管理,建立社会对话,更有效的谈判,并在可持续的框架内加强工作岗位。
“我希望HIP培训参与者能够吸收基于Pancasila的工业价值观,掌握社会对话技能,并有能力在各自的工作环境中启动生产力计划,”他说。
与此同时,人力部工业关系发展和人力社会保障(PHI-JSK)总干事Indah Anggoro Putri表示,通过符合Pancasila价值观的工业关系,GPN可以最佳地实现,以便它能够提高竞争力,扩大就业,并为兰德尼西亚的进步创造有利的投资环境。“在GPN的框架内参加了四和五级干部培训的200人。由40名政府成员组成;80名企业家元素;和工会元素/工会80人,“Putri说。
与此同时,人力部工业关系发展和人力社会保障(PHI-JSK)总干事Indah Anggoro Putri表示,通过符合Pancasila价值观的工业关系,GPN可以最佳地实现,以便它能够提高竞争力,扩大就业机会,并为印度尼西亚的进步创造有利的投资环境。
“在GPN框架内参加的四队和五队干部培训的有200人参加。由40名政府官员组成;80名企业家元素;和工会/工会80名成员,“Putri说。
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