YOGYAKARTA - 普拉博沃·苏比安托(Prabowo Subianto)总统最近强调了国有企业(BUMN)专员再次引起公众关注的tantiem或年度奖金的金额。实际上,国有企业官员的tantiem配给是多少?
普拉博沃总统认为,国有企业官员获得的奖金价值往往与他们提供的贡献不成比例。
该声明引发了激烈的争论,即红板企业工资单制度的透明度、公平性和有效性。
Tantiem 是向董事会和董事会提供的奖金,作为对公司盈利的业绩的一种赞赏。
tantem一词来自法语,含有“优势部分”的含义。虽然通常与一般的性能奖金等同,但tantiem具有更具体的特征。
根据印度尼西亚语言大词典(KBBI)的说法,tantiem是公司利润的一部分。然而,在国有企业的背景下,这种概念具有更具体的含义。
如果我们看一下国有企业部第Per-02 / MBU / 2009号条例,tantiem是公司获利时授予董事会,董事会或国有企业董事会成员的年度奖励。
该法规还允许tantiem仍然可以提供,即使公司亏损,并指出业绩大幅提高。
这与许多坚持支付业绩原则的国家应用的原则不同,其中只有在公司实际赚取利润的情况下才能获得奖金。
这些国家的奖金提供通过透明的法规受到严格监管,因此激励金额直接与财务和非财务业绩的实现有关。
这样做是为了避免提供不合理的奖金,并确保奖励符合股东和公众的利益。
管理国有企业高层收入的法律依据,包括tantiem,即国有企业部长关于确定国有企业董事、专员和监事会收入的指导方针的Per-02/MBU/2009号条例。
本法规规定,tantiem是可变的,并考虑到若干因素,如实现目标、财务能力、公司健康状况、公平绩效评估制度等。
tantem的名义定义通常在财政年度初期的公司工作和预算计划(RKAP)中确定。
但是,最终金额仅在股东大会(GMS)上批准。独特的是,GMS中商定的名义数可以大于RKAP中计划的数量,特别是如果公司实现的利润超过规定的目标。
以下是国有企业部长条例中规定的tantiem分配百分比:
这个百分比是指固定收入或基本工资。换句话说,基本工资越高,收到的tantiem的价值就越大。
国有企业高层获得的tantiem的确切数字可以以非常棒的数字的形式出现,特别是在国有银行或国有银行协会(Himbara)等大公司中。
例如,PT Bank Negara Indonesia Tbk(BBNI)的奖金增幅最高,从82.96%跃升至5,763.4亿印尼盾。
BNI董事会获得4039.6亿印尼盾的奖金,平均每人336.6亿印尼盾,而专员则获得1723.8亿印尼盾,平均每人156.7亿印尼盾。
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