雅加达 - 政府要求雇主支付宗教节日津贴 （THR） 2021 工人不迟于H-7。该规则在关于2021年实施宗教假日津贴（THR）的通函中注述，编号M/6/HK.04/IV/2021。
然而，监察员罗伯特·纳恩迪·贾文说，他担心今年工人的权利没有得到落实。因为，申诉专员认为，今年执行第三项规定仍面临各种挑战。
第一，政府对《2021年人力资源条例》实施条例缺乏社会化。Robert评估说，今年仍有来自地方政府和公司的各方尚未收到与hr规则相关的全部信息。
"我们欢迎这样的通告的存在，因为它是这封信的内容。仅仅因为这个通告的内容，才使得该领域的多解释，"他在5月5日星期三的虚拟新闻发布会上说。
多解释的目的是，有些当事人判断必须按时、不分期付款。然后，有些人解释THR支付H-7，但也有放松，公司负担不起支付H-1。然后，一些人解释公司可以在开斋节后付款，但通过满足所有要求。
他说："社会化非常重要，如果没有类似的看法，地方政府或有关公司将采取不同的行动。
第二，与公司财务记录的公开性或透明度有关。罗伯特说，公司的财务记录必须证明对工人和劳工监督员有效。他认为，如果没有有效证据的机制或保证，那将不利于工人。
他说："财务报表的证明机制必须完全清晰和干净，以便工党理解。
第三，地方政府层面存在2021年支付挑战。特别是在监督《2021年《人权》执行情况方面。因为，监督机构在省级。因此，政府必须对公司进行强化监管，对不履行义务的公司坚决进行监督。
"当然，监察员将监测和监测人力部对该区域就业办公室进行的协调、辅导和监督的程度。由于这些机构是区域机构的一部分，监察员将把重点转移到相关机构，"他解释说。
最后，有可能出现管理不善。罗伯特特别解释说，如果政府不能执行塞梅纳克的规定。潜在的管理不善包括放弃法律义务，直到长时间的拖延。
他说："事实上，我认为监督的关键，监督的有效性的程度，特别是在省级，无论是省长还是他的办公室，都能够真正开展监督过程。
在该地区打开一个帖子监察员要求其在该地区的代表为与《2021年人权报告》有关的工人开设一个投诉站。目标是实现工人或工人的权利。
他说：「我们期待34个省的监察专员代表和朋友在公司及职业介绍所开设投诉职位，并进行深入的观察。
罗伯特认为，需要进行监督，这样公司才能不单方面作出决定。
因为，在Se Kemnaker中提到，公司与工人或工人之间必须就提供THR进行对话。
他说："这种对话应该是公开的、平等的，没有紧迫的过程。
罗伯特说，省就业办公室应该监督这次两党对话。因此，没有发生不必要的尝试。他说，这笔交易应该在一份有关付款计划和最后期限的联合文件中概述。
"理想情况下，我们预计公司可以不分期付款和按时付款。但我们也从本通知中看到，今天业务还有额外的情况空间，公司并非都处于最佳水平。这确实是通告中的框架，"他说。
有制裁早些时候，就业部长伊达·福齐亚说，根据政府规定，对迟到且不向工人支付宗教节日津贴（THR）的公司实施了多项制裁。今年的THR付款必须在宗教节日前至少7天支付。
根据 2016 年《人力部长条例》第 6 号关于公司工人或工人宗教 THR 的规定，今年有 Thr 付款规则。此外，2021年《政府条例》（PP）第36号中也载有THR付款。
伊达强调，政府已经向企业家提供支持，以克服COVID-19大流行的影响。他说，这种支持使社区经济符合政府处理COVID-19和国家经济复苏的政策。
因此，伊达继续说，雇主承诺全额和按时支付宗教THR 2021
他在4月12日星期一的虚拟新闻发布会上说："自雇主支付的最后期限到期以来，拖欠工人THR工资的雇主将被处以5%的罚款。
同时，Ida说，不支付THR的雇主将受到书面谴责形式的行政处罚。此外，政府还将限制公司的业务活动。
他说："部分或全部生产设备暂时停产，商业活动冻结。
众所周知，梅纳克·伊达·福齐亚要求所有企业家向THR支付最高H-7开斋节费用。通知函（SE）编号M/6/HK.04/IV/2021关于公司实施2021年THR年度的公告函中注述。
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