雅加达 - PT印度尼西亚韦达湾工业园(IWIP)继续加强其通过各种能力发展计划培养优秀年轻人才的承诺。对于IWIP来说,提高人力资源(HR)的质量是鼓励工业区增长的基础,同时参与加强国家下游生态系统。
IWIP总裁Kevin He表示,人力资源开发,特别是年轻一代,是IWIP的优先事项之一。
「产业未来的可持续性掌握在年轻人手中。因此,IWIP将能力加强和发展计划作为优先事项,以便将来它可以成为有弹性的人,并参与甚至领导韦达湾和印度尼西亚其他行业的工业化进程,“凯文在7月7日星期一的声明中说。
IWIP的步骤之一是通过自2023年以来开始的新鲜毕业生发展计划(FGDP)计划。到目前为止,该计划已吸引了23名参与者,他们在健康,安全和环境(HSE)领域接受了技术培训,领导力和即职培训。
参与者还得到高级管理层的密切指导,参与公司具体项目,并在实地获得直接的专业援助。所有这些都旨在使他们成为有能力的人力资源人员,并准备在未来领导。
IWIP不仅通过职业培训路径,还侧重于支持正规教育。自2022年以来,IWIP为工业区周围的年轻人提供了工业环形奖学金。来自中哈马黑拉和东哈马黑拉的51名学生共获得了这笔奖学金,从D3到S2级别学习。IWIP目前正在准备2025年的类似计划,作为提高工业圈子教育质量的持续努力的一部分。
在高级别上,IWIP与青山集团 合作,与教育基金管理研究所(LPDP)和北京科学与技术大学(USTB)合作,组织金属学S2奖学金计划。进入第二年,该计划为接受者提供了在北京科学与技术大学(USTB)直接学习的机会,并从上游到下游在加工行业进行实习,使参与者更加准备好面对全球挑战。
「WIP 继续努力陪伴年轻一代,包括工业区和周围社区。在不久的将来,IWIP还为Weda理工学院的成立做准备,该理工学院有望吸收当地的年轻人并培养出卓越的人力资源。IWIP认为,这些卓越的人力资源不仅将为IWIP做出贡献,而且还将为原产地和周边环境带来利益和进步,“Kevin He总结道。
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