雅加达 - PT Bank Syariah Indonesia Tbk(BSI)雄心勃勃地提高基于工资单或工资账户的论坛储蓄的渗透率,以加强第三方基金基础(DPK),以及工资单的增长表现。
截至2025年5月,BSI指出,它已管理了超过120万个工资单账户,同比增长4.39%(同比/同比)。
BSI DPK也出现了类似的增长,同比增长7.40%,从2024年3月的297.33万亿印尼盾增长至2025年3月的319.34万亿印尼盾。
BSI销售和分销总监Anton Sukarna周五在雅加达的一份声明中解释说,BSI DPK的组成以低价资金(CASA)为主,占61%,其中42%来自由水库储蓄主导的储蓄(总储蓄的40%)。
看到这一业绩,银行制定了一项提高工资率的战略,以提高资金成本效率,同时扩大印尼伊斯兰金融知识的范围。
“工资单生态系统是向社会引入全面伊斯兰金融服务的战略入口,”安东说。
BSI的工资单客户群来自各种战略机构,从国有企业,ASN,部委/机构到私营部门。
目前,BSI被信任管理253,000个账户的ASN工资单,并在国家民事机构的工资支付方面排名第三。
ASN 除外,BSI 还通过各种有吸引力的促销计划,将服务扩展到印度尼西亚主要公司和公司向付费客户,以更广泛地引入伊斯兰金融产品。
安东乐观地认为,BSI的薪酬增长将继续记录积极表现,直到2025年年中。
“在有竞争力的流动性条件下,工资单是一种有效的策略,可以控制,安全和可持续地管理DPK。工资单客户也是BSI消费融资的优先部分,这要归功于健康可衡量的风险状况,“安东说。
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