雅加达 - 帕拉马迪纳大学经济学家Wijayanto Samirin透露,与印度,中国,泰国,越南,马来西亚和新加坡等其他国家相比,印度尼西亚的退休年龄目前为58岁,是世界上最低的,平均退休年龄在60至63岁之间。
他解释说,印尼的低退休年龄也与全国预期寿命71.4年相一致,低于72.5至84年的国家。
Wijayanto认为,58年的退休年龄被认为太低,因为许多国家民事机构(ASN)实际上在这个年龄处于专业成熟的高峰期,并且提议增加退休年龄必须谨慎进行,因为它具有长期影响。
「58岁的退休年龄确实太低了,在许多情况下,ASN实际上在成熟时进入了退休时代。增加退休年龄的想法需要谨慎进行,因为它具有非常长期的影响,“他在5月25日星期日说。
然而,他认为,提高退休年龄可以对减轻政府的财政负担产生积极影响,因为延迟支付退休金。
但另一方面,Wijayanto表示,这项政策还可能阻碍年轻工人的吸收,减少具有年轻一代通常拥有的新技能的ASN的进入。
“这在吸收劳动力和满足ASN用新技能的需求方面也是有害的,这些技能通常只能由更年轻的一代来完成,”他说。
Wijayanto评估说,将退休年龄提高到70年的提案是不现实的,如果实施,印度尼西亚将成为退休年龄最高的国家,超过发达国家,如日本(64岁)、新西兰、瑞士和比利时(65岁)、德国和英国(66岁)、荷兰、澳大利亚和意大利(67岁),所有这些国家的预期寿命都超过81.6岁至85岁。
“即使增加退休年龄的想法被提出,70的数字也非常不现实,这将使印度尼西亚成为退休年龄最高的国家,远高于发达国家,”他说。
他举了一个例子,丹麦的预期寿命为82.5年,目前退休年龄为67岁,并计划在2040年将退休年龄提高到70岁,为期15年的过渡做准备。
“丹麦的一个重要教训是,提高退休年龄的决定自做出决定之日起15年后才生效,这是为了实现顺利的过渡过程,并描述退休年龄政策是一项非常长期的政策,需要仔细计算,”他解释说。
因此,Wijayanto 建议,如果政府想提高退休年龄,该政策应分阶段实施,例如从58岁到62岁,以及长期的财政影响。
「退休年龄的增加不应该太急剧,但要逐渐增加,例如从58岁到62岁;政策不是立即生效,因此允许顺利的过渡过程;退休年龄按部门而异,对于需要较低退休年龄的物理力量(军事,警察等)的部门; 需要分析人口统计和人力需求(数量和技能),并在做出决定之前分析长期财政影响,“他总结道。
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