雅加达 - 妇女赋权和儿童保护(PPPA)副部长Veronica Tan承认,尽管目前已经有与招收残疾工人有关的规则,但其在实地的实现仍远未达到最大水平。
该规则规定,政府机构的残疾人配额至少为2%、私营部门的残疾人配额至少为1%。
然而,根据Veronica的说法,该政策的实施仍然面临许多障碍。
「到目前为止,它还没有(一切都实现)。有时公司会混淆地寻找残疾同事,因为他们需要已经拥有技能的人。需要特殊的培训或教育来为他们提供某些专业知识,“Veronica在5月22日星期四在雅加达东盟秘书处办公室参加印度尼西亚自闭症基金会活动后表示。
Veronica还强调了自闭症患者进入工作世界的特殊挑战。
据他介绍,自闭症患者需要不同的方法和根据其病情调整的培训。
“如果自闭症确实需要特别接近。我们必须了解自闭症谱系的方向。但是,我们相信,如果他们得到良好的情绪培训,帮助和理解,他们肯定可以得到高效的培训和工作,“他说。
Veronica表示,政府继续评估政策的有效性,并寻找优化实施的解决方案。
出于这个原因,他继续说,制定路线图或路线图的重要性是明确的,以便真正实现包容和为残疾人伸张正义的目标。
“所以,这就是我们正在努力(做)路线图的目标,这是未实现的。这些是我们的飞行员,以便最佳实践很快。这里有观察员,政府已经提供了法律,只是 godok。我们也在与社会事务部(Kemensos)一起做这件事,“Veronica说。
然而,Veronica不愿意透露有关政府或私营机构中残疾工人人数和自闭症的信息。
“所以,我们之前说过,国家在场,国家想试图看到什么是失落的(失落的),我们可以再次尝试升级,以便存在残疾人和自闭症的容器,”他总结道。
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