雅加达 - 在资本主义经济体系的主导地位快速增长的情况下,出现了一个有趣的趋势,即开放工人拥有和管理公司的机会。
这种现象不是即时革命,而是开始在世界各地占据一席之地的运动。
即使在资本主义经济体系强劲的国家,如美国和英国,也有举措允许工人持有公司股份。
最早的一个例子出现在1974年,美国是1974年ERISA法推动的员工股票所有权计划(ESOP)计划,激励公司为员工提供股票。
同样,在英国,自1980年代以来,保存与赚取(SAYE)和分享激励计划(SIP)等计划使工人能够通过定期减薪来购买股票。
此举旨在赋予工人权利,使利润和公司控制。因为,到目前为止,许多人认为,没有的东西是无法控制的。
然而,这一运动不仅仅是关于股票的分配。还有一个更激进的步骤,即建立工人合作社。
战略社会经济干部协会(AKSES)主席Suroto表示,更激进的劳工运动是通过建立劳工合作社来实现的。在这种模式中,工人不仅拥有股份,而且是公司的全额所有者,并且在每次决策中都拥有相同的投票权。
凯林古芒理工学院合作研究中心(CRC)主任举了一个引起全世界关注的工人合作社的成功例子,即位于印度凯拉拉的Uralunal Labour Contract Co-operative Society(ULCCS Ltd)。
这个合作社始于合同工,他们希望获得更稳定、快速增长的工作,以涵盖重大项目,如道路、桥梁和其他建筑物的建设。
ULCCS的成功不仅取决于其在大型项目方面取得的成功,还取决于他们对质量和利润公平分配的承诺。
另一方面,在西班牙巴斯克州,一个被称为Mondragon Cooperative的工人合作社,成功地改变了最初只在技术领域工作的工人的命运。
该合作社最初只有五人,现已发展成为一家涉及约8万名工人的大公司,并控制着包括零售和教育在内的各个工业部门。
决策中的“一人一票”原则是合作社的主要基础,允许其每个成员在战略决策中发挥积极作用。
同样是人民商业合作社母公司(INKUR)首席执行官的Suroto认为,这些成功的故事表明,劳动所有权模式可以在各个部门应用,并在工人的福利和公司本身的业绩方面产生积极影响。
在工人合作社中,工人有机会发展、管理自己的未来,并公平享受苦挣扎的成果。
经济决定
在印度尼西亚,1945年宪法第33条强调,经济是作为基于家庭原则的联合企业制定的。宪法保障民主经济体系的存在。
本条还包含一项解释,规定包括劳工在内的人有权获得公司所有权,并参与经济决策。
然而,事实上,这篇文章仍然需要更优化的实际实施。
到目前为止,政府的政策仍然需要鼓励,以便更有能力适应优先考虑人民对经济资源所有权的经济体系。
例如,政府发起的大量村庄合作社的建立政策必须得到真正保障,以满足自治、独立和合作社民主的原则,这些原则是许多国家合作社成功的关键。
必须加强工人在企业管理中的作用,政策不应侧重于上面的安排,这实际上很容易破坏合作社本身的精神。
此外,优先考虑外国投资的政策必须消除,而本应属于人民的战略部门,如国有企业(BUMN),不应优先考虑。
错误的决定可能导致致命,包括可能使人们对本应用于共同福利的资源失去控制。
除了政策问题外,印尼的工会也不应陷入保守主义。
许多进步的想法,如为工人持有股份或发展工人合作社,应该在工会论坛上进一步讨论。
因为,如果这些想法得到实施,工人就有机会直接参与福利和在工作地点做出决策。
而且,尽管在实现这些思想方面存在重大挑战,但现在是时候让这个国家向前展望了。
共同所有权
涉及共同所有权的经济民主运动应该是一个重要的议程,特别是在实现公正和公正的经济体系方面。
工人合作和工人股票分配的模式可以应用,这个国家不仅将能够为工人提供经济福利,而且将来还将创造更好的社会和经济稳定。
这个国家可以从印度和西班牙工人合作社的成功中学到很多东西。
工人合作社的模型不仅使工人有机会从工作中获得直接利益,而且在工人和公司之间建立了更牢固的联系。
员工之所以感受到赞赏,是因为他们参与了与公司未来的重要决策。这反过来又提高了他们对公司的动力和忠诚度。
该国的人们必须重新思考如何管理和分享每项努力的成果。
通过让工人参与公司所有权和管理来建立更民主的经济体系不仅仅是一个梦想,而是真正的举动,可以带来积极的变化。
因此,劳动节不仅是庆祝的时刻,也是实现有利于各方的系统性变革的起点。
正如印度尼西亚宪法所规定的那样,经济民主不仅仅是纸面上的美丽概念。
这是应该在日常生活中真正应用的制度。
通过采用共同所有权和平等管理的进步思想,更公平的经济,不仅使少数人受益,而且使整个印度尼西亚人民受益,可以更容易实现。
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