雅加达 - 在2025年开斋节或开斋节之前,假期津贴(THR)的支付再次成为人们关注的焦点。
印度尼西亚雇主协会(Apindo)就业主席Bob Azam强调,基本上雇主希望履行向工人支付THR的义务。
然而,他也提醒说,每家公司的财务状况不同,因此企业家和工人之间需要对话空间。
「雇主也想支付THR,因为它已成为印度尼西亚的一种文化。不仅适用于正规工人,还适用于非正规工人,如家庭助理等。所有人都想分享THR,“鲍勃告诉记者,鲍勃强调,并非所有公司都有良好的财务状况。有些人正在经历现金流中断,特别是在某些陷入困境的部门。
“对于现金流受到干扰的公司来说,我们敦促企业家和工人之间进行双边讨论。以免因为THR,该公司实际上被迫关闭业务。这被称为tiji tibeh,死去ksi mati kabeh(死去一个,死去所有人),“他说。
当被问及有多少Apindo成员能够全额支付THR时,Bob Azam说,大多数企业家仍然试图履行这些义务。但是,这取决于每家公司的财务状况。
「有很多公司正试图100%付款,但这需要大量的现金流。例如,在油棕种植园部门,有人说过去三个月没有收获,所以这极大地干扰了他们的现金流,“鲍勃说。
鲍勃认为,在这种情况下,最好的决定必须通过公司内的两党对话做出。
「我们外面的人不能判断。最了解公司的财务状况的是企业家和工人自己,“鲍勃说。
此外,鲍勃还否认有几家公司裁员以避免THR付款。
「裁员并不容易,因为它也需要现金流。如果裁员是在现金流耗尽后完成的,工人甚至可能无法获得遣散费。因此,许多商人,如果他们真的必须裁员,当他们仍然有现金流时,他们会这样做,“鲍勃解释说。
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