雅加达 - 人力部(Kemnaker)就2025年将退休年龄提高到59岁的政策发表了自己的声音。
人力部公共关系局局长Sunardi Manampiar Sinaga强调,适用法律法规对工人的退休年龄进行了明确规定。
后来,退休年龄将随着时间的推移而逐渐增加。
“根据2015年第45号PP的授权,2025年的工人退休年龄定为59年,未来,工人的退休年龄将继续增加,直到2043年,然后退休年龄为65岁,”Sunardi在12月10日星期五向媒体发表的一份声明中说。
他解释说,根据2015年关于实施养老金担保计划的第45号政府条例(PP),文章中指出,从2019年退休57年,2022年退休58年,2025年退休59年,退休年龄每3年增加1年。
退休工人的退休年龄被解释为停止工作的最高年龄限制。但是,这一年龄限制仍然必须根据工作的特征和工作量进行调整,有时需要更多的能量,体力,精度和其他方面。
在此年龄,在养老金担保(JP)计划中登记的工人有权从BPJS Ketenagakerjaan获得福利,无论是在工作期间还是在不工作之后。
JP福利可以在参与者进入退休年龄,经历永久性完全残疾或已故参与者的继承人时支付。
苏纳尔迪解释说:“这是基于对印度尼西亚预期寿命不断增加以及公共卫生状况改善的深入研究。
Sunardi强调,养老金保障(JP)是公司必须履行的工人权利之一。
除JP外,公司还有义务提供遣散费,工作期奖励和老年保修(JHT)。
所有这些都旨在为工人提供社会保障的确定性。
「另一件事情也是我們需要注意的,法律法规也规定了与雇用协议(PK),联合雇用协议(PKB)和公司法规(PP)相关的,作为工人和雇主之间实施的技术。这是基于2003年关于就业的第13号法律,该法律已于《创造就业法》修订,“Sunardi总结道。
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