雅加达 - 预算赤字并不意味着财务管理不是最佳的,而是可以反映对发展的战略投资。有了良好的管理,这种情况实际上可以成为鼓励战略投资的机会,为社会带来利益。
西里贡市政府正面临这一点,它正在处理约1000亿盾的预算赤字问题。西里贡市政府区域秘书Maman Mauludin表示,预算分配给各种重要的基础设施项目,如道路建设,RSUD大楼,印度尼西亚乌里玛理事会办公室(MUI),社会服务办公室(Dinsos),村办公室和两座新学校大楼,即SMPN 14和SMPN 15。
这些项目有望对社区服务产生积极影响,同时提高区域竞争力。
针对其对第三方的义务,西里贡市政府制定了一项全面的战略,预计将于2025年2月完成。这些步骤包括优化区域收入,支出重组和重新安排付款义务。
改善福利的承诺
2021年至今的任期内,西里贡市长Helldy Agustian取得了各种成就。除了教育、卫生和基础设施发展(如道路和学校建筑)的重点外,市政府还特别注意增加各个职业的区域福利和酬金,如国家民事机构(ASN),名誉工作者和教师。
2021年至2024年进展顺利,但第四季度,这项政策受到预算赤字的限制,因此没有实现赠款和社会援助。
“关于赠款和社会援助,如果收入不足,根据内政部长的通函,除非法律法规规定规定的规定,否则不得实施,”西里贡市政府的一名官员说。
以下是已实现的福利和酬金的一些增加:
● ASN的收入改善津贴(TPP)每年增加5%。● 名誉教师的荣誉酬金从每月45万印尼盾增加到每月67.5万印尼盾,每月支付3个月。 对于那些工作超过10年的人,荣誉增加到100万印尼盾。● 偏远地区教师的激励措施有所增加:教师增加了50万印尼盾,校长增加了100万印尼盾,主管增加了300万印尼盾,主管增加了每月100万印尼盾。●宗教部为增加伊斯兰学校教师(Ibtidaiyah,Tsanawiyah,Aliyah)的荣誉酬金(Ibtidaiyah,Tsanawiyah,Aliyah)的荣誉酬金增加了50%,从220亿印尼盾增加到330亿印尼盾。因此
国家民事机构(ASN)的收入改善津贴(TPP)的增加表明市政府(Pemkot)对改善社区服务质量的关注。
此外,名誉名誉的提高反映了市政府对当地工人福利的担忧,这是公共服务的重要组成部分。另一方面,对偏远地区教师的额外激励措施反映了市政府对难以进入地区教育发展的支持。
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