雅加达 - PT PP Presisi Tbk(PPRE)通过启动两个战略计划,即新机械开发计划(FMDP)和PPRE学习中心,采取战略步骤来支持人力资源(HR)的发展。
清新机械开发计划(FMDP)是一项特殊计划,旨在加强基本的机械技能,并培养具有高度准备力、耐力和忠诚度的机械工人,以便在工业环境中工作。
同时,PPRE学习中心是一个学习设施,可支持PPRE员工根据公司需求的发展知识和技能。学习中心是一个学习中心,专注于发展技术和管理能力。
FMDP是为职业学校的新毕业生设计的,吸收能力可根据公司的需求量身定制。该计划包括精神(精神,身体和纪律形成),班级培训(班级培训)和现场现场培训(现场培训/ 就职培训)。
PPRE学习中心具有更广泛的覆盖面。在初始阶段(2025-2026年),重点是提高现有机械技能、评估和机械认证。从2026年开始,学习中心将扩大其目标,涵盖其他关键人员。该计划包括FMDP,基本机械维护(BMC)和其他技术培训等培训。
通过这两项倡议,PPRE旨在:
- 根据AKHLAK的价值观,形成可靠,称职和正直的基本机械工人。- 支持符合现代工业标准和需求的可持续劳动力发展。
FMDP第一批计划于2024年底完工,后续计划将于2025年进行。该计划的吸收能力旨在满足公司的需求,目标是每年两到四批。
与此同时,PPRE学习中心处于最后的准备阶段,计划于2025年2月开始运营。该设施将成为人力资源开发中心,以支持PPRE向数字化和运营效率的转型。
PPRE是指建筑公司和其他重型设备公司的最佳实践,这些公司首先培养出卓越的机械劳动力并建立了学习设施。基准结果表明,FMDP和学习中心等方法可有效提高员工技能、耐力和企业运营效率。
PT PP Presisi Tbk的财务和HCM总监M. Arif Iswahyudi,12月23日星期一,表示,通过FMDP和PPRE学习中心,他的政党希望确保PPRE不仅培养有能力的工人,而且支持发展。
“人力资源是业务可持续性的重要支柱。我们相信,这一举措将对公司的运营和整个行业产生重大积极影响,“他解释说。
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