雅加达 - 人力部(Kemenaker)发布了通函(SE),要求雇主继续向在2024/2025年圣诞和新年(Nataru)国定假日(Nataru)上入职的员工支付牛仔钱。
此外,该规则在人力部长(Menaker)Yassierli于2024年12月6日签署的关于在公司实施国家假期和联合假期的通函(SE)中说明。
“雇用在国定假日或官方假期期间工作的工人/工人的雇主有义务支付工作工资,”12月13日星期五的通知中援引。
此外,通知中指出,工人或工人不需要在国定假日或官方假期工作。
但是,雇主可以雇用工人/工人在国定假日或官方假期期间工作,以便类型和性质必须持续进行或进行的工作。
人力和移民部长的法令第KEP.233/MEN/2003号关于以可持续方式进行的工作的类型和性质。
然后,在某些情况下,雇主可以根据工人或工人与雇主之间的协议,在国定假日或官方假期期间雇用工人或工人。
然后,为了实施联合休假,部长解释说,联合休假是年度休假的一部分。
同时,根据雇主与工人或工人或工会或工会或雇主与雇主之间的协议、雇用协议、公司法规或联合雇用协议以及法律法规的选择或选择,同时考虑到公司的运营条件和需求。
然后,在联合休假当天休假的工人或工人,他们享有的休假权利减少了有关工人或工人的年度休假权。
此外,在共同休假日工作的工人或工人,他们的年度休假权利不会减少,并像普通工作日一样向他们支付工资。
本通知发布后,2022年4月14日关于公司实施联合休假的第M/3/HK.04/IV/2022号通知被撤销并被宣布无效。
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