雅加达 - IndustriALL就白人工人组织活动举办了组织者培训。FES(Friedrich Ebert Stiftung)的首次合作培训于2024年10月28日至31日在菲律宾马尼拉奎森市举行,来自各个工会的19名代表,特别是来自印度尼西亚,马来西亚,新加坡,菲律宾和泰国五个国家的代表。
在场的19名与会者中,有6人是来自印度尼西亚的代表,包括FSP KEP - KSPI,FSPMI,FSP ISSI,FARKES,FSP2KI和CEMWU。
这种培训是时代发展的答案,符合每个工会感受到的责任。在过去,白人工人是少数派,而不是零售或银行等其他部门。
然而,随着工业4.0现象和数字化的发展,白领工人经历了显着增加。工会必须积极行动,以便增加有利、安全和繁荣的条件。工会应该能够规范、维持或克服对每个工人的挑战。
苏南达尔作为FSP KEP主席 - KSPI表示,团结的力量在于不可抗拒的团结。“双肩表达愿望,保护我们的(工人)权利,并确保美好的未来,”他说。
「工会是我们共同的盾牌。坚定不移,团结一致,记住集体行动正在推动变革,以改善条件,“他补充说。
IndustriALL的说法,简而言之,白人工人的定义是,其工作主要与获取,处理,使用,操纵,分析和分发信息和知识有关,而不是商品或产品,即使它们有时与商品或产品有关。
白领工程的例子包括会计师;行政;克莱里科(行政人员);人力资源;工程师;技术人员或实验室技术,数据分析师。事实上,白领工人往往具有与蓝领工不同的工作条件(手动或身体工作),通常以精神负担,时间压力和参与决策过程的形式面临挑战。
白人工人往往是不稳定的或不利的条件,因为有许多因素以不公平的理由理解。
一个例子是,办公室工人往往会觉得自己是公司所有者,所以开采的可能性更高,24小时工作,无限的忠诚度而不被他们意识到。
Rizka Septiana作为FPP KEP教育和培训部协调员 - KSPI表示,教育或社会化每个工人的权利,特别是白人工人,将面临巨大的挑战。
「但是,如果不是从现在开始,何时再开始呢?组织白人 kerah工人继续提高自身素质和高素养,以便能够公平竞争肯定是不容易的,或者会像握手一样容易产生好果实。这需要一个漫长的过程,但必须记住的是,工会必须具有创造性,并为他们提供优势,例如培训和提高每个成员或其他工人的能力,例如在领域和STEM(科技科学,工程与数学),专业和管理(PM)上,“他解释说。
培训中提供的一些材料包括白领工人的组织、全球背景下的组织、白领工人组织的国家法律框架、东南亚白领工人的权利和工作条件以及SWOT分析。
然后是定义和建立战略运动和战略公司研究材料,其中包含运动的定义,白人工人组织运动阶段(空中/现场),研究和公司分析。
接下来是关于竞选沟通,其中包括如何与白领工人交流的讨论:渠道和水文学,工会信息,白领工人组织背景下的社区组织,以及与在线组织讨论和建立强大基础有关的社区组织。
这两种材料包括映射材料和列表,动员,挑衅和评估白领工,建立委员会和制定竞选计划。
「我非常感谢有机会参加、互动、讨论这次主题为“组织白卡勒工人”的培训。FSP KEP - KSPI非常关注和支持这项活动。在这项培训中,不仅我获得了新的知识,而且还举了一个例子,来自其他国家的工会可以作为试点,当然同样重要的是网络;出席的每个工会代表都非常积极,非常开放,并愿意分享彼此的经验。这是一次宝贵的经历,“里兹卡补充道。
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