雅加达 - 为了支持工作世界中的多样性和包容性文化,PT Bank Danamon Indonesia Tbk(Danamon)于2024年10月初启动了Danamon Berdaya携带平等(DAYATARA)计划。该计划旨在作为Danamon致力于实施多样性,公平性和包容性(DEI)原则的一种形式,特别是对残疾人而言。
DAYATARA 计划不仅为残疾人提供在公司实习的机会,而且还旨在为所有人创造更具包容性、公平和平等的工作环境。
劳动世界不平等现象仍然是一个重大问题,特别是对于印度尼西亚的残疾人来说。根据中央统计局(BPS)发布的2022年印度尼西亚体面就业指标数据,印度尼西亚22.97万残疾人中只有3.13%或约780万有机会工作。获得体面教育、培训和工作的障碍使许多残疾人陷入无力实现经济和社会独立。
Danamon作为一家高度致力于企业社会责任的公司,通过DAYATARA计划迈出具体步骤,逐步为残疾人提供平等的机会。
DAYATARA实习计划为残疾人提供了在雅加达、万隆、三宝垄和水等印度尼西亚总部和各个城市工作的机会。学徒将获得六个月的指导,从2024年10月1日至2025年3月31日。
本次实习期间,参加者将由Danamon员工陪同,他们已被专门培训为导师和助产士,以便积极参与创造包容和残疾人友好型工作环境。该计划不仅侧重于工作技能培训的各个方面,而且还侧重于建立Danamon员工与实习生之间强有力的社会关系。
此外,Danamon认为,工作场所的多样性将提高公司的业绩。根据2023年印度尼西亚尺寸调查(DDI),多样性高于平均水平的公司显示出更好的财务业绩,比多样性低的公司高出2.4倍。这强调,多样性不仅与社会责任有关,还与可持续商业增长的潜力有关。
PT Bank Danamon Indonesia Tbk首席人力资本Evi Damayanti在雅加达Menara Bank Danamon举行的DAYATARA发布会上表示,多样性和包容性是创造创新,协作和工作世界相互成功的主要支柱。
「DAYATARA 是Danamon Berdaya Menghormati的缩写。它包含了一个重要意义,即Danamon认为背景,能力和才能的多样性将成为成功的驱动力,其中之一是在身体状况方面多样性,而不是员工根据每个人的能力共同努力,实现一个共同的目标的障碍。我们正在迈出重要一步,欢迎我们组织各个部门的残疾人实习,“Evi在10月27日星期日说。
“作为第一个项目,Danamon与Setara Berdaya Group(Alun Jiva)合作,通过研讨会和入职计划创建包容性和残疾人友好的工作环境,以准备导师和受助者以及工作环境,以便在本次实习过程开始之前为残疾人提供最佳支持,”Widyarini Utami - Talent Acquisition, Employer Branding, Performance and Culture Head Danamon说。他是该计划的项目经理。
Danamon员工内部参与的一种形式,DAYATARA本身的名称是涉及Danamon员工的内部竞赛的结果,Danamon员工有机会代表DEI计划提出想法。通过DAYATARA,Danamon不仅试图创建一个包容性的工作空间,其中之一就是为残疾人提供机会,以提高对未来职业发展有益的技能和工作经验。
Evi总结道,最后,Danamon致力于通过承载多样性,公平性和包容性(DEI)的原则,继续通过其他计划,继续为残疾人提供平等的工作机会,不仅为残疾人,而且通过其他计划在组织中提供其他多样性。Danamon还希望这一步骤将激励其他公司在未来创造更具包容性的工作环境时追随其足迹。
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