雅加达 - 性别平等和包容性不仅是一个社会问题,也是鼓励公司商业绩效的重要组成部分。根据 Grant Thornton 进行的年度 Women in Business 研究的结果,女性在管理职位上的存在对公司的业绩产生了重大影响,包括在利润预期和公司长期计划方面。
格兰特·索恩顿(Grant Thornton)发现,管理高级职位上有更多女性的公司往往对业务增长更加乐观。目前,全球平均水平显示,担任高级管理职位的女性占33.5%。事实上,管理层女性代表率达到35%的公司估计,未来12个月利润将增加。
公司内部的多样性通常与性能改善有关。背景和多样化的观点的团队使决策变得更好、更具创新性,最终会对更高的绩效产生影响。
Grant Thornton Indonesia首席执行官Johanna Gani强调了提高女性在高级管理职位上的代表性以充分利用多样化劳动力的全部潜力的重要性。
「性别多样性不仅涉及正义,还涉及改善业务绩效。在Grant Thornton Indonesia,我们致力于继续鼓励女性在高级管理职位上的代表性,因为我们在商业决策中看到多样化视角的真正好处,“Johanna在10月3日星期四的一份书面声明中说。
除了与利润相关的期望外,高级管理职位上女性比例更高的公司也倾向于进行更多的战略投资。根据格兰特·桑顿(Grant Thornton)的研究,35%的公司计划投资人力资源开发、技术、研究与开发(R&D)在高级管理层中拥有许多女性。
这一数字高于全球平均水平,这表明高层管理职位上有更多女性的公司对未来持乐观的看法。
Johanna补充说,她的政党认为,高级管理层的多样性使公司能够更好地了解消费者和/或客户的需求,并更好地预测国家和全球范围内出现的各种挑战。
“出于这个原因,我们鼓励更多公司投资人力资源开发,包括女性雇员,以实现可持续增长,”她解释说。
金融服务业是仍面临性别平等重大挑战的行业之一。然而,全球几个C级职位取得了重大进展。该报告指出,与2023年相比,在银行业,担任首席运营官(COO)职位的女性人数增加了8%。与此同时,在资产管理部门,担任首席财务官(CFO)的女性也比去年增长了7%。
“在金融服务领域,我们看到女性参与高级管理职位对公司业绩产生了积极影响。通过结合多样化的观点,公司可以更好地为面对市场动态和做出正确的投资决策做好准备。此外,实施性别平等的公司也被视为更进步和社会责任,这当然可以吸引更好的投资者,客户和人才的注意,从而在市场上产生竞争优势,“Johanna解释说。
「我们,格兰特松敦印度尼西亚,致力于继续促进工作环境中的性别平等,并鼓励印度尼西亚的更多公司也这样做。随着高级管理职位的女性人数的增加,我们相信印度尼西亚的商业未来将更加包容和更具竞争力,“Johanna总结道。
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