雅加达 - 经济事务协调部长Airlangga Hartarto表示,政府将增加BPJS Ketenagakerjaan的失业担保(JKP)计划的激励措施,与就业前卡计划相同。
「我们要求JKP培训激励措施以适应就业前。现在就业前约为350万印尼盾,而JKP培训低于此。因此,JKP将增加,“他在10月3日星期四的就业前校友会面后解释说。
Airlangga表示,JKP激励措施将从1.2万亿印尼盾的资金中准备,其中使用量仍然非常小,不符合社区中的使用量。
“JKP激励措施将从约1.2万亿的资金中准备,利用率仍然非常小。这与社区所传达的内容不一致,因为在办公室注册的裁员人数相对低于社区所传达的,“他说。
因此,Airlangga表示,所获得的工作培训费用将从100万印尼盾增加到240万印尼盾。
然而,Airlangga表示,仅为JKP计划提供的激励措施,而为就业前计划提供的激励措施没有增加。
「不(就业前激励措施未制定)。JKP已经制定,“他解释说。
此前,经济事务协调部长Airlangga Hartarto表示,政府将修改BPJS Ketenagakerjaan的失业担保(JKP)计划规则。
Airlangga解释说,JKP政策将进行修订,以便更广泛地覆盖范围,以便合同工如果失去工作,可以获得该计划。此外,修订还将增加JKP的好处。
Airlangga在9月13日星期五在IKN举行的内阁听证会后表示:“与BPJS就业内部的失业担保政策有关,将进行修订,以便那些有资格并且可以获得失业担保的人可以增加。
因此,Airlangga补充说,有资格获得JKP的裁员受害者将在六个月内获得现金,计算工资(最高500万印尼盾),而之前,只有45%被接受在前三个月。而在第四至第六个月,他们获得了25%的工资。
因此,计算将是(45% x 工资 x 3 个月) + (45% x 工资 x 3 个月)。而以前,计算是(45% x 工资 x 3 个月) + (25% x 工资 x 3 个月)。
“失业收益通常为45%的3个月和25%的次期3个月,均为45%,”他解释说。
Airlangga确保JKP中受益者不仅是永久雇员,而且具有特定时间劳动协议(PKWT)或合同到期前的工人才能获得此类福利。
“因此,随着改善,我们还要求PKWT的人可以获得JKP。因此,再次扩大这一标准将由PP(政府法规)和Permenaker准备,“他说。
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