雅加达 - PT Bank Danamon Indonesia Tbk(Danamon)在HRonline.net 举办的人力资源卓越奖上赢得了该奖项。该奖项是对在全球范围内开展员工流动方面表现出色的公司的一种赞赏,从而提高了能力和绩效,最终支持了公司成功。
HR卓越奖印度尼西亚于2019年首次颁发,已成为将有才华的人力资源开发未来团结的平台。在2024年人力资源卓越奖上,达纳蒙凭借金奖的称号获得了“人力劳动力移动卓越”奖。该奖项是人力资本达纳蒙在管理本地和全球员工培训和职业发展方面的承诺之上颁发的。
「感谢您第十一次向人力资本达纳蒙颁发的奖项。该奖项是一种奉献精神和承诺形式,达纳蒙不断表现出为公司和员工提供可持续变化的人力资源开发,“达纳蒙人力资本首席执行官Evi Damayanti在8月20日星期二引用的一份书面声明中表示。
为了实现其目标和愿望,Danamon形成了强大的公司价值作为行为基础,即:BISA(合作,诚信,Sigap Service和Adaptive)。Danamon还实施了员工价值提出GROW(全球曝光,崛起到卓越,拥有自己的未来以及健康与良心)。
Evi补充说:“我相信,通过利用Danamon与MUFG作为母公司和集团公司及其战略合作伙伴的优势,可以实现可持续的成功,以建立广泛的本地和全球网络。
为了支持这些愿望,达纳蒙为员工制定了各种计划,包括达纳蒙全球流动计划,该计划为员工提供了在印度尼西亚或国外合作伙伴公司工作特定时间段的机会。通过该计划,员工有望在合作伙伴公司获得最佳的商业知识和实践,积极参与联合工作和项目,并通过提供的互动和指导学习多种工作文化和其他各种技术技能。
达纳蒙开发的全球流动性计划包括几种类型,包括三个月密集型计划(TIP),该计划为MUFG在东京总部提供3个月的任务,以及全球经验人才交换(GETS),该计划为达纳蒙亚太地区的合作伙伴银行(Krungsri Bank,Vietin Bank,Security Bank等),美洲或欧洲(MUFG)提供3个月的任务。
达纳蒙的开发是成为“选择的雇主”和成为客户值得信赖的金融合作伙伴的一种承诺形式。凭借这个奖项,达纳蒙继续致力于发展其人力资源,以实现更光明,更成功的未来。
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