雅加达 - PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (Persero)(TASPEN) 致力于通过各种员工发展计划继续提高所有员工(Insan TASPEN)的能力和能力,以提高所有参与者的服务质量。 对于这一承诺,TASPEN在8月1日星期四在雅加达印度尼西亚中央卡旺酒店举行的2024年人力资本弹性卓越奖(HCREA)活动中赢得了五个奖项。
该奖项由HCREA 2024首席执行官Maya Julianti直接颁发给TASPEN公司秘书Pudiastuti Citra Adi。获得的奖项包括最佳HC变革管理与沟通战略,最佳劳动力灵活性和移动性,最佳商业转型,2024年最具弹性的公司和代表TASPEN人力资源和IT总监Ovita Susiana Rosya的最佳人力资本发展领导。
本次颁奖活动的评估过程基于几个陪审团的客观且独立的评估,这些评委会在各自领域都是可信的。此前,TASPEN在2023年在类似的事件中同时赢得了四个奖项。
TASPEN公司秘书Pudiastuti Citra Adi高度赞赏所有TASPEN人员在TASPEN再次获得该奖项之前的辛勤工作和高度奉献精神。原则上,TASPEN认为,良好的人力资源教育和发展是投资,也是实现公司长期成功的重要关键。
“我们希望这个奖项能够激发TASPEN继续提高TASPEN人力资源质量的精神,以便能够为所有参与者和印度尼西亚人民的TASPEN业务和服务做出贡献,”他在8月14日星期三的一份书面声明中说。
到目前为止,TASPEN继续致力于通过TASPEN员工成就奖学金计划(TEACH)计划发展人力资源,TEACH计划是一项奖学金计划,旨在为TASPEN员工提供各级教育和企业领导培训(CLT)计划,该计划旨在培养能够将挑战转化为机遇的领导干部,具有业务敏捷性,并能够在应对未来变化的情况下开发资源。
迄今为止,TEACH 计划已有174名参与者参加,其中 D3 - S1 计划的详细信息为41人,SMA - S1计划多达28人参加,多达104人参加研究生(S2)计划。
作出这一努力是为了提高Insan TASPEN向参与者提供的服务质量,以便他们能够对公司的业绩产生积极影响并为印度尼西亚的进步做出贡献。
提高人力资源质量的各种努力当然符合国有企业部长埃里克·托希尔(Erick Thohir)的指示,即提高所有国有企业的人力资源质量,以便提高全球竞争力,带来可能使国家感到困惑的变化。
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