雅加达 - 金融服务管理局(OJK)继续努力平衡组织中的妇女领导(性别平等),预计到2027年,至少30%的OJK领导人是女性。
“去年,女性领导人总数仅达到15%,今年上升至19%。这与女性比例增加的性别组成一致。与PCS7一样,超过58%的是女性,“OJK委员会主席Mahendra Siregar表示,ANTARA于7月23日星期二报道。
OJK致力于继续提高OJK员工的素质,以便始终为未来金融业日益增长的挑战做好准备,这是关于金融业发展和加强的2023年第4号法律(UU P2SK)所要求的。
OJK还继续加强组织,以支持根据2023年关于金融部门发展和加强的第4号法律的授权实施OJK的职责和职能,并面对金融服务部门的发展挑战。
OJK通过候选人参谋教育计划(PCS)实现了这一点,OJK目前正在举办第7批PCS。
“我们优先考虑质量而不是数量。真正的证据是,事实上,我们预计第7批PCS(PCS7)参与者人数为300人,但真正接受的是根据既定标准,参数和条件真正接受的,“他说。
此前,2024年3月,OJK为PCS7开放了招聘,随后有超过52,000名注册参与者,然后根据选择结果,确定了261名参与者,他们通过并成功参加了PCS7计划。
PCS OJK计划自2013年以来一直实施,已有2,014名参与者参加。
自2022年以来,OJK已实施一项大规模全面的组织转型计划,包括调整组织结构,工作模式和实现工作基础设施。
“OJK员工的组成目前为76.8%,即近80%是千禧一代和千禧一代。OJK当然必须是就业市场上的主要选择机构,并且仍然与其他机构竞争,而这些变化是它的先决条件,“他说。
PCS7 计划使用三种学习方法持续九个月,即通过古典教育进行教育学习,通过实施 就业培训 (OJT) 进行曝光学习,以及通过特定工作单位的工作方向进行经验经验学习。
因此,预计在完成PCS7计划后,参与者将有能力熟练且有能力履行职责(熟练);行为良好,维护道德,遵守员工的秩序和纪律(良好维护);在履行职责和维护诚信(诚信)方面保持正直;能够迅速适应工作环境,无论被分配何处(灵活);在面对问题和工作情况时坚韧,积极思考,解决,并有强大的心理(力度)。
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