雅加达 - 金融服务管理局(OJK)继续努力平衡组织中的妇女领导(性别平等),预计到2027年,至少30%的OJK领导人是女性。

“去年,女性领导人总数仅达到15%,今年上升至19%。这与女性比例增加的性别组成一致。与PCS7一样,超过58%的是女性,“OJK委员会主席Mahendra Siregar表示,ANTARA于7月23日星期二报道。

OJK致力于继续提高OJK员工的素质,以便始终为未来金融业日益增长的挑战做好准备,这是关于金融业发展和加强的2023年第4号法律(UU P2SK)所要求的。

OJK还继续加强组织,以支持根据2023年关于金融部门发展和加强的第4号法律的授权实施OJK的职责和职能,并面对金融服务部门的发展挑战。

OJK通过候选人参谋教育计划(PCS)实现了这一点,OJK目前正在举办第7批PCS。

“我们优先考虑质量而不是数量。真正的证据是,事实上,我们预计第7批PCS(PCS7)参与者人数为300人,但真正接受的是根据既定标准,参数和条件真正接受的,“他说。

此前,2024年3月,OJK为PCS7开放了招聘,随后有超过52,000名注册参与者,然后根据选择结果,确定了261名参与者,他们通过并成功参加了PCS7计划。

PCS OJK计划自2013年以来一直实施,已有2,014名参与者参加。

自2022年以来,OJK已实施一项大规模全面的组织转型计划,包括调整组织结构,工作模式和实现工作基础设施。

“OJK员工的组成目前为76.8%,即近80%是千禧一代和千禧一代。OJK当然必须是就业市场上的主要选择机构,并且仍然与其他机构竞争,而这些变化是它的先决条件,“他说。

PCS7 计划使用三种学习方法持续九个月,即通过古典教育进行教育学习,通过实施 就业培训 (OJT) 进行曝光学习,以及通过特定工作单位的工作方向进行经验经验学习。

因此,预计在完成PCS7计划后,参与者将有能力熟练且有能力履行职责(熟练);行为良好,维护道德,遵守员工的秩序和纪律(良好维护);在履行职责和维护诚信(诚信)方面保持正直;能够迅速适应工作环境,无论被分配何处(灵活);在面对问题和工作情况时坚韧,积极思考,解决,并有强大的心理(力度)。


The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)