雅加达 - 经济事务协调部长Airlangga Hartarto表示,当选总统兼副总统Prabowo Subianto-Gibran Rakabuming Raka计划在2025年提高国家民事机构(ASN)的工资。
「是的(晋升计划),调整。如果调整正在上升,“他在7月19日星期五告诉媒体工作人员。
Airlangga表示,他无法更详细地说明工资增幅的金额。
“明年没有(公务员工资增长的百分比),”他说。作为信息,提高公务员(PNS)工资的计划包含在2025年宏观经济框架和财政政策原则(KEM PPKF)中,这些政策在提交2025年国家收入和支出预算草案(RAPBN)之前成为基础。
同时,2025年实现员工支出的区域财政政策方向如下。首先,重组员工支出,只包括工资和固有福利、区域绩效福利、养老金费和JKN。
第二,通过调整人员配置政策来节省员工支出部分,包括根据职位分析和/或员工需求分析编制公务员编队,实施逐步减少员工人数(增长不足)的政策,以及实施区域间员工突变政策。
总的来说,政府在2025年的员工支出政策,一贯继续进行官僚改革,以适应利用信息和通信技术(ICT)来提高生产力的新工作模式。
2025年员工支出政策的方向将侧重于提高官僚机构的有效性和效率,作为财政改革成功的关键,通过加强ASN管理的实施,官僚机构和公共服务的数字化以及灵活的工作安排的适应。
此外,改善员工支出质量,同时保持国家机器的消费,包括通过提供THR和第13届工资/养老金以及调整ASN工资,改革养老金担保制度和公务员老年担保(PNS),完成整个官僚改革的实施,以实现更高质量,专业和正直的官僚主义和公共服务。
雇员支出政策还将通过对非教育和非卫生工作者雇员实施零增长政策,并鼓励教育和卫生工作者的公平分配,从而考虑新雇员的需求。
员工支出受到政策制定和与官僚改革、管理和管理ASN相关的挑战的影响。
ASN的工资和养老金改革仍然是需要完成的议程之一。ASN的养老金改革有可能在短期内导致员工支出增加。
此外,与公共服务有关的挑战仍存在,包括ASN的非最优专业性,中央政府机构间的职责和职能仍有重叠。
另一个挑战是,仍然需要提高公共服务满意度的质量和透明度。
该文件解释了2019-2023年期间员工支出如何不断增加,平均增长率为3.6%。
与此同时,2019年的员工支出为376.1万亿印尼盾,2020年为380.6万亿印尼盾,2021年为387.7万亿印尼盾,2022年为402.6印尼盾,2023年为412.7万亿印尼盾,2024年为484.4万亿印尼盾。
这一增长受到各种旨在改善ASN福利的政策的影响,例如增加工资和基本养老金,为ASN和养老金提供第13工资和THR,以及根据改革官僚改革的成就改善K / L绩效津贴。
员工支出的最大部分是工资和福利,而增长最多的支出部分是酬金、所得税和特许福利支出。
“到2024年,员工支出的分配达到484.4万亿印尼盾,约占GDP的2.1%,使员工支出成为BPP的最高组成部分之一,”该文件写道。
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