雅加达 - PT Tripatra工程师和制造商(TRIPATRA)是印度尼西亚基于工程工程的解决方案提供商,于2024年5月31日在雅加达由HR Asia组织的活动中获得了两个负盛名的奖项。
今年,Tripatra自2021年以来连续三年成为亚洲最好的工作场所之一。此外,Tripatra还因公司致力于创造可持续和环保的工作环境而获得“可持续工作场所”奖。
PT Tripatra Engineers and Constructors(TRIPATRA)总裁兼首席执行官 - 雷蒙德·纳尔迪·拉斯福迪(Raymond Naldi Rasfuldi)对HR Asia非常自豪的奖项表示感谢。
“我们致力于使Tripatra成为在有利的工作环境中才华横溢的国家儿童的首选工作场所,”他在6月20日星期四的一份书面声明中说。
TRIPATRA自1973年以来,在实施工作文化和经营其业务方面,始终密切关注EPITA的价值观治理:道德(道德),专业(专业),创新(创新),挑战性推进(挑战性发展能力)和敏捷(削减)。
Tripatra的重点是保持员工价值提案(EVP),以便继续为员工或所谓的Insan Tripatra提供福利和价值。作为一家综合公司,Tripatra通过实施与惠斯布林系统,退税保护计划和ESG(环境,社会和治理)承诺的实施相关的全面政策,努力提供有意的价值。
其他价值观也是Tripatra的主要关注点,特别是在创造安全与协作环境(安全与协作环境)方面,实施灵活的工作环境以支持生产力和团队合作;多样性、平等和包容性(多样性、公平性和包容性),为所有三人群提供平等的机会;通过各种基于能力的发展计划,个人和专业职业生涯增长;并根据所提供的潜力,贡献和绩效表现给予的有竞争力的赞赏和认可。
EVP的应用成为人才的竞争价值,特别是在STEM(科学,技术,工程和数学)领域,并且是公司能够在不断变化的业务条件下继续适应的战略之一。
Tripatra为了支持STEM领域年轻人才的可持续性,为印度尼西亚最佳校园的毕业生提供青年毕业生计划,为有未来成为工程师愿望的学生提供工程青少年计划等各种计划,并为优秀员工的儿女提供奖学金,特别是在IPA领域。
TRIPATRA人力资本和转型总监Rizki Amelia表示,他的政党致力于支持能力建设和员工福利的举措,同时继续通过优先考虑可持续性方面的运营活动为工程和能源工程行业做出贡献。
“资源开发是TRIPATRA的第一名,以确保建筑和工程领域的客户,合作伙伴和利益相关者的满意度,”他说。
此外,Rizki Amelia表示,Tripatra已经并将继续通过实施各种类型的项目,教练/教练以及各种培训计划的经验,为员工提供创新和学习的机会,成为能够在各个领域提供工程/工程解决方案的专业人士,包括可再生能源部门。
“我们这样做是为了满足客户和合作伙伴在各种战略资产的建设,维护,项目监督方面的需求,以及支持印度尼西亚的能源转型和下游加速努力,”他解释说。
除了继续支持人才发展和提高公司业绩外,Tripatra还继续专注于鼓励绿色能源转型并提供可持续解决方案。
「最近,我们与东加里曼丹普克签署了一项合作协议,开始更新其最古老的工厂,即今年5月的氨-2工厂。此前,在4月,我们还与PT Energasindo Heksa Karya(EHK),PT Pasir Tengah(Paste)和其他几家公司合作开发压缩生物甲烷(CBM),并利用牛养殖中有机废物的潜力作为能源。这一步反映了我们致力于促进可持续能源创新,支持2060年的净零排放目标,并防止气候变化,“Raymond Naldi Rasfuldi总结道。
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