雅加达 - Perum Damri Setia N Milatia Moemin总裁透露,雅加达客运公司(PPD)在与Damri合并之前将员工的工资提高了两倍。
Setia表示,Perum Damri和Perum PPD已于2022年9月签署了声明信。
信中强调,两家公司在合并之前不得发布战略政策。
包括,继续Setia,发布与人力资源(HR)和Perum PPD组织相关的政策。
“但发生的事情是,在本声明信签署后,PPD将员工的工资比之前的工资增加了1.5倍至2倍,因此这给人带来了负担。因此,它改变了PPD的工资模式结构,“他于6月11日星期二在雅加达国会大厦与印度尼西亚共和国众议院第六委员会举行的听证会(RDP)上说。
根据Setia的说法,Perum PPD的举动成为一场争议或争议。因为,当与Damri合并或合并时,Perum PPD员工的工资已经上升。
“这实际上往往是一个争议,因为当他们进入达姆里时,他们的工资是达姆里工资的1.5至2倍。因为它是在协议签署后增加的。即使以前的工资是相似的,“Setia说。
Setia补充说,Perum PPD员工的工资每月支付两次,即每月18日和31日。
但在与达姆里合并后,工资支付制度变成了一个,即每月25日。
“PPD系统的支付仍在进行,直到2023年10月。由于Perum PPD违反了该协议,因此我们给了过渡期三个月,“他解释说。
此外,Setia说,由于Perum PPD在法律上不再存在,BPKP还建议其工资制度遵循Damri。
他说,这就是争议开始的地方。
“因此,从2022年9月到10月,他已经经历了数月的薪水,是Damri的薪水的1.5倍到2倍,他不愿意被降级。但如果我们继续下去,我们就没有法律依据,“他说。
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