雅加达 - 金融服务管理局(OJK)专员委员会主席Mahendra Siregar表示,人力资源(HR)的局限性和能力是金融服务部门(SJK)实施环境,社会和治理(ESG)方面的挑战之一。
“ESG实施的发展中面临的一些挑战是人力资源在这一重要领域确实非常了解和合格的人力资源的局限性和能力,以及与排放和气候变化等数据相关的数据的局限性,”Mahendra在雅加达举行的OJK委员会每月会议结果新闻发布会上说。 月经,6月11日,星期二援引Antara的话。
另一方面,根据马亨德拉的说法,这是一个必须妥善应对的挑战,以便ESG在印度尼西亚真的可以更好地实施。在国际背景下,他提醒说,印度尼西亚也参与了在区域和全球层面确定ESG的进程,以便印度尼西亚有兴趣更有效地实施该标准。
关于其实施,OJK继续努力提高金融服务部门(SJK)的能力和人力资源,因为这是2023年关于金融部门发展和加强(P2SK)的第4号法律(UU)的一项任务。
然后,OJK还与国内外的利益相关者合作,为希望实施支持可持续方面的金融工具的金融服务机构(LJK)提供援助。
马亨德拉说:“与此同时,OJK当然与相关部委和机构进行了良好的协调,以弥补短缺或提供仍然缺乏的支持数据和信息。
OJK具体做出的其他事情包括制定印度尼西亚的可持续金融分类法,作为分类经济活动的指导方针,以支持印度尼西亚的可持续发展努力和目标,其中包括ESG的各个方面,甚至更广泛。
Mahendra说:“为了进一步发展,其他几项举措包括努力建立国际可持续发展标准委员会(ISSB),国际金融报告系统(IFRS)在国际上发起的披露标准,以便我们在印度尼西亚所做的工作具有与国际互操作性的标准和能力。
Mahendra补充说,ESG在可持续金融框架内的实施当然必须得到各方的支持,尤其是消费者。反过来,消费者的需求、需求和标准将鼓励包括金融服务业(SJK)在内的公司对此做出更强有力的回应。
Mahendra说:“当然,在这种情况下,我们希望整个生态系统将反过来加强我们根据消费者和利益相关者的需求和要求更快地实施ESG的势头。
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