雅加达 - 社会保障组织机构(BPJS)就业认为,公共住房储蓄(Tapera)计划的目标是印度尼西亚工人的福利,政府的政策当然已经过研究。
“我们从实施机构方面认为,这项政策无疑是工人福利的非常好目标,”BPJS Ketenagakerjaan财务总监Asep Rahmat Suwandha在雅加达与媒体会面时表示,6月3日星期一援引Antara的话说。
关于Taper计划对参与人数和BPJS Ketenagakerjaan管理基金的影响,Asep表示,考虑到政策仍然相当新,他的政党目前无法进一步发表评论。BPJS Ketenagakerjaan还需要与Taper Management Agency(BP)进行进一步讨论。
“我们更多的是关于如何参加的讨论。Kan Tapera有参与者,在我们这里也有参与者,如何消除这些现有好处。到目前为止,这只是一个新的政策(Tapera计划),“他说。
BPJS Ketenagakerjaan本身通过住房计划的额外服务福利(MLT)为参与者提供了拥有住房的机会。Asep解释说,这个MLT已经持续了很长时间,如2015年关于实施老年保险计划(JHT)的第46号政府法规(PP)所规定的那样。
2021年人力部长(Permenaker)第17号条例也说明了这一点,该条例涉及2016年人力部长第35号条例的修正案,该条例涉及提供程序,要求和额外服务福利类型。
阿塞普说,塔佩拉和MLT计划有不同的概念。Tapera是人们住房的储蓄,而BPJS Ketenagakerjaan的MLT是扩大利益的额外计划。Asep说,到目前为止,只有大约4,000名参与者从MLT住房计划中受益。
BPJS Ketenagakerjaan参与者可以获得四种类型的MLT,包括房屋所有权贷款(KPR),住房首付贷款(PUMP),住房翻新贷款(PRP)和工人住房融资设施/建筑贷款(FPPP / KK)。
“这个(MLT)一直在运行。自去年以来,我们一直在与银行合作。因此,我们有BPJS的贸易补贴,然后我们与银行合作,并分配至少三个(类别)。一,最多5亿的住房上限。二,2亿的翻新。第三,住房前付1.5亿,“阿塞普说。
根据国家中期发展计划(RPJMN),Asep表示,BPJS Ketenagakerjaan本身的目标是活跃参与者人数增加到约535万,迄今为止的职位已达到约4000万参与者。未来,BPJS Ketenagakerjaan将专注于参与,特别是非工资收入者(BPU)类别。
如前所述,印度尼西亚雇主协会(Apindo)拒绝实施2024年第21号政府条例(PP),该条例涉及2020年关于实施塔佩拉的第25号PP的修正案。
Apindo主席Shinta Kamdani评估说,2024年5月20日新通过的PP将与之前的计划重复,即BP Jamsostek老年保险(JHT)计划的参与者工人住房的MLT。
Shinta说:“工人的额外负担为2.5%,雇主的额外负担为(Tapera计划)工资的0.5%,这是不必要的,因为他们可以利用BPJS Ketenagakerjaan资金的资金来源。
根据Apindo的观点,政府应该能够更好地优化BPJS Ketenagakerjaan基金,其中PP最高为30%或138万亿印尼盾,那么460万亿的JHT资产可用于工人住房MLT计划。
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