雅加达 - 狮航创始人Rusdi Kirana表示,他的航空公司专注于提高人力资源(HR)的质量。这是为了优化全球舞台上的竞争力。
Rusdi评估说,优秀的人力资源是创新性、创造性和智能工作的人力资源。
「不是按时工作的人力资源或想要超速的人力资源,而是他可以进行创新改革的人力资源。这就是我认为需要训练的内容,“Rusdi援引Antara的话说。
他乐观地认为,他的政党将能够改善和提高内部人力资源的质量。
Rusdi表示,到目前为止,狮航正在泰国和马来西亚航空公司的发展方面进行创新。
因此,在未来5-10年内提高人力资源质量的重点是公司的首要任务。
“我们正在考虑的是,对于下一代来说,如何取代那些已经很久以前的人。因为旧的已经工作了20年,所以必须有再生,“他说。
通过这种方式,航空公司与多所大学合作,为年轻员工发展创业精神。
「昨天,我会见了UGM,UTS,Udayana,Andalas的校长。我们计划从最好的大学招募毕业生。因为它又回到了人力资源的终端,“Rusdi说。
巴淡岛的一所大学,巴淡岛州立理工学院还包括其学生,以参与巴淡岛航空技术(BAT)的飞机维修行业。
“只是回来,我们必须升级,他们不能上学,毕业,工作。他们必须在学校时间内进入我们的课程,这样他们才能理解。从我们自己开始,我们将再次教育他们,提供机器维修培训等等,“Rusdi说。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
