雅加达 - 印度尼西亚雇主协会(Apindo)表示,向私人雇员支付假期津贴(THR)的规定将在开斋节前七天或适用法规之前提供。
Apindo主席Shinta W. Kamdani表示,这些规定是基于人力部(Kemenaker)的规则,并符合公司联合雇用协议(PKB)。
“我们将继续支持规则,我们还敦促企业家遵守现有规则,”他于2024年3月14日星期三在印度尼西亚证券交易所开会时表示。
神田希望所有私营公司都能遵守政府规定,如果有障碍,预计会报告。
“希望一切都可以实施,当然有障碍的公司必须报告,但到目前为止,我们希望公司能够遵守规则,”他说。
有关信息,宗教THR付款的规定受2021年关于工资和2016年人力部长第6号条例的第36号政府条例(PP)第9条的监管,该条例涉及公司工人/雇员宗教节日津贴。
此外,THR的授予也在2016年人力部长(Permenaker)关于公司工人/工人宗教THR的第6号条例中受到监管,THR宗教是雇主在宗教节日前必须向工人/工人支付的非工资收入。
Permenaker的依据是,有1个月工作期的工人/工人有权从公司获得宗教THR。连续工作12个月或更长的工人/工人获得一个月工资的THR。
同时,定期至少1个月但不到12个月的工人/工人,通过计算工作期数分为12(十二)个月,乘数为一个工资月,按比例给予THR。
但是,对于在雇用协议、公司法规(PP)或联合雇用协议(PKB)中规范宗教THR支付的公司,并且被证明比上面的规定更好、更大,则向工人/工人支付的THR必须根据PP或PKB进行。
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