多种成功的就业前卡帮助500万人开设了银行账户和数字钱包

就业前卡计划(照片:博士。安塔拉)

雅加达 - 就业前卡计划成功地帮助500万人开设了第一个银行账户和电子钱包,共有1110万人被识别并验证为自成为就业前接受者以来的首次客户。

经济事务协调部数字经济、人力和微型、中小型企业协调代表、经济协调部Mohammad Rudy Salahuddin表示,这一数字表明,就业前已成为政府计划对数字经济积极影响的具体例子。

根据Rudy的说法,这符合经济事务协调部长编制的《印度尼西亚数字经济国家战略白皮书》的说法,Prakerja看到了利用印度尼西亚数字潜力的重要性。特别是在金融服务部门,其数字成熟度已达到高水平。

因此,鲁迪表示,金融包容性非常重要。这种跨部门合作是确认就业前参与支持金融包容性增长承诺的具体步骤。

「我们欢迎OJK与就业前卡计划(或PMO)管理层之间建立的合作,以鼓励这种金融包容性和金融素养。此外,就业前是一项大规模的技能改善计划,“他在2024年2月2日星期五与OJK签署合作协议时解释说。

2020-2023年就业前评估调查显示,电子钱包的使用取得了可观成果,其中500万包含的收件人中,多达460万收件人首次拥有电子钱包,50万其他收件人首次拥有银行账户。

就业前卡计划管理执行主任Denni Puspa Purbasari表示,世界银行和TNP2K(2022年)进行的研究表明,近90%的受益人认为就业前卡提供了足够的支付服务提供商(PJP)选择。

此外,96.4%的接受者对快速的激励支付机制感到满意。这一成就非常重要,特别是在鼓励印度尼西亚外岛参与者的金融包容性方面。

「前任者成功地鼓励了金融包容性,有11,169,587人被KYC。这一成功是因为就业前迫使我们的生态系统数字化。再加上可靠的接触中心,以便那些不理解的人可以向参与者解释。因此,包括残疾人在内的任何人都可以获得就业前,“他说。

Denni解释说,就业前不仅具有包容性,而且强调了激励措施分配的安全性。E-KYC Prakerja与6个就业前付款合作伙伴(包括2家传统银行和4个电子钱包)集成,确保了安全的资金分配,并鼓励参与者在参与就业前计划时验证他们的账户。

“该倡议是G2P 4.0概念的实施的催化剂,将金融包容性与数字技术相结合,”他补充说。

有关信息,e-KYC是电子式银行或金融科技服务客户核查流程,通常通过生物识别身份验证(如面部扫描或指纹,文档验证和其他几种电子方法)来完成。

这一成就符合金融服务管理局(OJK)的目标,该机构设定了到2027年实现65%的金融知识和93%的金融包容性的目标。