雅加达 - 人力部(Kemnaker)宣布,确定2024年省最低工资(UMP)的最高增长达到7.5%或Rp223,280,最低增长为1.25%或Rp35,750。
人力部劳资关系发展和社会保障人力部总干事Indah Anggoro Putri表示,截至印度尼西亚西部时间17.08 WIB,来自38个省的多达28个省已于2023年11月21日星期二发送了州长法令关于确定2024年省最低工资(UMP)的副本。
Indah表示,2024年UMP确定的名义上涨最高的是7.5%或223,280印尼盾,最低增幅为1.25%或35,750印尼盾。
“百分比(2024年UMP的增长)最低1.2%,最高7.5%,”Indah在Ngobrol Bareng Dirjen Pengarah PHI和Jamsos Kemenaker RI的媒体简报中表示,关于2024年UMP的确定,11月21日星期二。
英达说,这个数字仍然是暂时的,因为仍有几个省份没有向农业部报告总督令的副本。此外,他无法具体说明哪些省份经历了最高的增幅和最低的增幅。
根据Indah的说法,一些省份报告说,2个省没有根据政府法规(PP)第51/2023号(PP)关于工资的第36/2021号修正案)设定最低工资。
英达说,后来违反规则的省份将从内政部(Kemendagri)获得指导和制裁。
“因为这不是人力部(Kemnaker)的条例,而是PP,那么制裁不是在我们身上,而是内政部,显然制裁就在那里,”英达解释说。
早些时候,人力部长Ida Fauziah再次提醒各省省长立即确定并宣布最迟于11月21日星期二提高2024年省最低工资(UMP)。
Ida强调,每个省在确定UMP金额时,都必须参考政府监管(PP)第51/2023号公式,该公式涉及PP第36/2021号修正案关于工资的修正案,作为确定2024年UMP的参考。
同时,有三个变量,即通货膨胀、经济增长和某些指数,这些指数以阿尔法形式象征,需要区域负责人或代理区域负责人在制定省和区/市一级的最低工资政策时理解和实施。
“最低工资增加的确定性是通过PP No. 51/2023中关于工资的PP No. 36/2021修正案的最低工资公式的应用来实现的,该修正案包括三个变量,即通货膨胀,经济增长和某些指数,以阿尔法形式象征,”人力部长Ida Fauziyah在11月21日星期二的一份官方声明中说。
Ida强调,UMP或UMK政策只能适用于1岁以下的工人。
此外,工作期超过1年或以上的工人/工人的工资政策有义务使用工资规模结构工具或SUSU,以生产力/绩效为基础的工资政策。
因此,工作寿命超过1年的工人/工人有幸获得高于最低工资的工资,这些工资根据公司的业绩产出和能力进行调整。
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