就业前应对了世界在绿色技能方面的挑战

插图。(照片:Doc。安塔拉)

雅加达 - 就业前卡计划在亚太经济合作利益相关者论坛或亚太经济多国利益相关者论坛上提出了一项更环保的绿色工作技能培训过渡战略。

该活动是作为APEC-亚太经济合作经济领导人周2023的一部分举行的,旨在展示社区进行干预的良好例子,以便能够满足弱势群体的技能,以应对全球向净零碳经济的变化。

就业前执行董事Denni Puspa Purbasari在题为“为绿色经济准备人力”的会议上解释了就业前执行董事Denni Puspa Purbasari为人力准备向绿色经济的包容性过渡的战略,包括在线和在线提供培训奖学金,这些奖学金以数字方式是无中介的(端到端)。

「就业前之前,有九个部委/机构提供面对面职业培训,每年参与者人数达到17万人。也许这是一大数,但与印度尼西亚人民需要的相比,这还没有什么,“丹尼上周末说。

他表示,选择的数字端到端方法策略是为了克服印度尼西亚人民的一般问题,这些问题往往受到获得技能、再培训和技能提升等培训的限制,特别是对于在欠发达、领先和最外层地区(3T)的人们。

根据收集到的数据,印度尼西亚1.2亿工人尚未接受合格的就业培训。经济因素是印度尼西亚社会常见的一件事。平均每月200美元的人均收入不允许人们参加任何培训班。

此外,缺乏可用时间也是经常遇到的障碍。工人必须从周一到周五工作,并在周末将他们的时间分配给家庭。事实上,非正规部门的一些工人不得不工作更长的时间。

公众对必须接受的培训的无知也是经常遇到的原因之一,特别是在COVID-19大流行之前,其中大多数培训都是面对面进行的。

「这就是为什么就业前者使用端到端的数字方法,能够为每个人提供培训渠道,以便能够提高他们的能力。因为我们没有时间,我们必须继续工作,我们必须提供相关的培训,“Denni说。

Prakerja以数字方式采取的端到端方法,也应对了印度尼西亚的地理挑战,即如何为分布在一个国家数千多个岛屿的人们提供技能,再技能和技能提升培训计划。

为了方便做到这一点,Denni解释说,就业前与一些相关利益关方直接合作。其中之一是招聘会,能够亲身了解社会的兴趣和特定领域所需的人力需求。此外,还与培训提供者建立了合作,以便能够根据社区的需要提供培训。

“因此,我们使用具有更去中心化机制的系统。我们为人们提供选择,让他们能够在就业前卡计划生态系统中选择任何可用的培训,“他说。

通过就业前,Denni透露,每位当选者都有权获得420万印尼盾或约300美元的福利,以便能够购买他们想要的培训计划,并且通常在网上进行。数字端到端方法还使政府能够节省预算,因此,印度尼西亚的更多人可以享受就业前卡计划。

此外,任何受益者都不再被允许在下一波中成为受益者。这使得社会其他成员也有机会通过就业前获得技能、再技能和技能提升的培训计划。

通过这一战略,迄今为止,据记录,就业前已向印度尼西亚约1700万人提供了福利,年龄在18-64岁之间,其中51%是女性,3%是残疾人,并覆盖了印度尼西亚的所有地区。

关于绿色经济,目前Prakerja在其生态系统中有12项绿色工作技能培训,包括企业社会责任(CSR)计划的发展,碳排放计算,食品废物管理,经济,社会和环境影响报告,汽油发动机车辆改装为电力,环保服装设计等,并且将来仍然可以发展。

会见时,亚洲基金会越南副国家代表菲利普·格拉瓦茨钦佩就业前的所作所为。

「就业前是一项政府计划,但该计划考虑了社会的各个方面,在各省和地区的工作背景,非常本地化。但是,它也考虑了私营部门,并理解了私营部门的需求。我希望我能在其他国家学习更多,并真正复制该计划,包括我代表的国家越南,“他说。

来自泰国的一位与会者还声称,他从丹尼在讨论中所解释的一切中吸取了重要教训。

「就业前会议提供了关于如何在公共和私营部门之间建立合作的重要教训。就业前为更大的人口和其他各方创造了更广泛的机会,以创建一个支持技能,再技能和技能提升的生态系统,“全球青年生物多样性网络亚洲和泰国协调员Kittikun Saksung说。

本次会议还有其他一些发言人,如越南人力部总干事Binh Vru Tong博士、AFL-CIO贸易和全球化专家Eric Gottwald和印度尼西亚工会联合会(KSBSI)副手Ema Liliefna。