雅加达 - 印度尼西亚工商会或卡丁欢迎通过2023年第51号政府条例(PP)发布有关工资的新规则,该条例涉及修订2021年第36号政府条例。
即便如此,印度尼西亚区域自治发展商会副主席兼2023-2026年国家工资委员会成员Sarman Simanjorang希望与工资增长有关的问题不会被带入政治领域。
因为,人们担心这会给商界和潜在投资者带来不确定性。然后,它导致工业关系动荡,最终对劳动力的吸收和国民经济的未来产生影响。
萨尔曼在11月13日星期一收到的VOI收到的一份书面声明中说:“中央政府必须严格制裁任何不遵守与工资确定有关的法规的人,包括如果确定UMP / MSE偏离2023年第51号PP,地区负责人。
萨尔曼强调,商业行为者仍然致力于,根据企业家的能力和国民经济状况,工人的福利必须逐年增加。
“我们希望所有各方都能接受和实施这项新规定,以便在全球经济状况中改善工人的福利和商业世界的可持续性,从而对国民经济产生影响,”他说。
人力部长Ida Fauziyah证实,2024年的最低工资肯定会上涨。
这一增长与新工资规则的发布一致。
有问题的规则是2023年第51号政府条例(PP),涉及2021年关于工资的第36号政府条例的修正案。
「最低工资的增加是向迄今为止为我们经济发展做出贡献的工人/工人朋友致敬的一种形式,”Ida Fauziyah在人力部公共关系局的新闻稿中说,11月11日星期六。
此外,Ida表示,2023年11月10日发行的PP是确定2024年最低工资依据。
“此外,我们要求州长,负责就业的服务负责人,以及区域工资委员会履行本政府法规授权的职责,并确定省级最低工资不迟于11月21日,以及11月30日的区/市最低工资,”他说。
最低工资增加的确定性是通过在2023年PP第51号中应用最低工资公式获得的,该公式涵盖三个变量,即通货膨胀,经济增长和特定指数(以a的形式象征)。
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