雅加达 - 财政部副部长(Wamenkeu)Suahasil Nazara强调了实施多样性,公平性和包容性(DEI)或多样性,平等性和包容性概念的重要性。
Suahasil强调,这三个方面应作为鼓励创新、创造力和生产率的基础。
多样性必须是实现平等的手段,平等必须是包容性的手段。
PT Pupuk Indonesia(Persero)人力资源总监Tina Kemala Intan在“在转型之旅中培养可持续文化”会议上解释说,尊重工作场所政策(RWP)政策在规范安全和有利的工作环境原则方面是如何进步发展的。DEI的概念,特别是在多样性方面,得到了很好的应用。
此外,在“滋养多样性文化 - 公平性 - 包容性和长期赋权”会议上,PT PLN(Persero)的财务总监Sinthya Roesly指出,DEI的概念最终对实施环境,社会和公司治理(ESG)产生了影响,然后影响了公司的财务状况。DEI的实施在公司的业绩中发挥着关键作用,特别是在性别平等方面,对业务绩效产生了积极影响。
在“心理安全辅导团队卓越”会议上,PT Telkomsel首席人力资本官Endi Muharam Perbawamukti和PT Astra International Tbk(ASII)企业人力资本发展主管Aloysius Budi Santoso出席了会议。印度尼西亚共和国领先的公司人力资本的两位董事有机会在当前三级会议上与IHCS 2023的参与者分享他们的见解。在会议上,Endi通过题为“通过心理安全辅导团队卓越”的材料分享了人力资源开发经验。
通过这些材料,Endi强调了心理安全方面对于培养优质人力资源的重要性。众所周知,心理安全是一种人认为,如果他们在公共场所表达想法、想法或只是问题,他们就不会产生后果的条件。
“我们必须鼓励领导者为他的团队腾出空间。甚至失败的空间。因此,进行想法的试验或实施的空间或演奏场必须是开放的,“Endi解释说,引自ANTARA,星期六,11月11日。
恩迪说,如果团队有有限的空间来传达想法和想法,那么将来他们就会停止传达事情。
然后,在主题为“协调人力潜力:艺术与领导的洞察力”的全体会议上,音乐家Addie MS强调了管弦乐指挥官和公司领导人在指导团队成员取得最佳成绩方面的作用的重要性。领导者的决心和领导风格会影响其下属的表现和他们生产优质产品的能力。
活动结束时,国有企业部人力资源、技术和信息管理副手Tedi Bharata在闭幕词中发表讲话,他高度赞赏活动组织者印度尼西亚人力资本论坛(FHCI)今年IHCS的成功。
IHCS不仅仅是一次普通的会议;它反映了人力资本管理的真正进步。Tedi希望IHCS能够继续发展,提高质量,并在未来产生更大的影响。人力资本管理的转型,特别是在国有企业(BUMN)的范围内,在Tedi的演讲中备受瞩目。他表示,这一转型将成为未来五年来的坚实基础。这是未来变革和改善的积极标志。
IHCS不仅是一个合作论坛,也是印度尼西亚人力资本利益相关者的奖励活动。
这表明他们的贡献得到了高度的认可和影响。
Tedi Bharata还鼓励IHCS的所有参与者和利益相关者继续转型和发展。
据他介绍,人力资本是实现商界可持续变化的关键因素。
IHCS 2023带来了各种创新,例如“纸张召唤”和迷你游戏课程“AI角色扮演体验”,提供与人工智能相关的宝贵体验。
印度尼西亚人力资本论坛(FHCI)向参加2023年印度尼西亚人力资本峰会(IHCS)的所有参与者、发言人和利益相关者表示最深切的感谢。
IHCS不仅仅是一次会议,而是人力资本管理卓越的鼓舞人心的旅程。IHCS今年的成功反映了真正的进步,我们致力于继续成长,提高质量,并在未来产生更大的影响。
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