雅加达 - 人力部长Ida Fauziyah确保2024年的最低工资肯定会增加。
这一增长与新工资规则的发布一致。
有问题的规则是2023年第51号政府条例,涉及2021年关于工资的第36号政府条例的修正案。
“最低工资的这一增加是对迄今为止为我们经济发展做出贡献的工人/劳工朋友的一种赞赏,”Ida Fauziyah在人力部公共关系局的新闻稿中说,11月11日星期六。
此外,Ida表示,2023年11月10日发行的PP是确定2024年最低工资依据。
“此外,我们要求州长,负责劳动的办公室主任和区域工资委员会履行本政府法规授权的职责,并确定省级最低工资不迟于11月21日,以及11月30日的摄政/市最低工资,”他说。
Ida解释说,最低工资增加的确定性是通过在2023年第51号PP中应用最低工资公式获得的,该公式涵盖三个变量,即通货膨胀,经济增长和某些指数(以a的形式象征)。
有问题的某些指数是由区域工资委员会通过考虑吸收率和平均/中等工资来确定的。此外,考虑的还有与就业条件相关的因素。
“有了这三个变量,一个地区的经济和就业状况已经得到平衡的照顾,因此要设定的最低工资可以成为确保工作和业务可持续性的解决方案之一,”他说。
艾达说,有了这项规定,区域工资委员会的作用得到了加强,其形式是为区域负责人提供建议和考虑的额外作用,以便在各自地区应用最低工资以及公司工资结构和规模。
“最低工资的增加可以鼓励增加人们的购买力,这最终会对企业家生产的商品和服务的吸收产生影响,从而公司参与增长并鼓励新就业机会的开放,”他说。
此外,根据Ida的说法,随着2023年第51号PP章程规定的工资规定,这将为商业世界和工业创造商业确定性。因此,预计该PP的存在也将在公司中实现公平的工资制度,其中之一就是工资结构和规模的实施。
“工资结构和规模的应用将激励提高工人/工人的生产力和绩效,因为工人/工人将根据其工作产出或生产力获得工资,”他说。
艾达说,除了最低工资上涨的确定性外,这一步骤还鼓励了人们的购买力,并为商界和工业界提供了法律确定性。
艾达说,新发行的工资PP还旨在防止地区间的工资差异或差距。
“因此,在防止区域间最低工资差距或差距方面,2023年PP第51号比迄今为止存在的工资法规要好,”他说。
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