雅加达 - 工业部(Kemenperin)的数字工业中心4.0(PIDI 4.0)与PT Schneider Electric合作,开发人力资源(HR)以加速工业转型4.0。
“这清楚地证明了PT Schneider通过实施培训活动为工业人力资源开发做出贡献的承诺,”工业人力资源教育和培训中心主任兼PIDI 4.0主任Arnes Lukman在一份书面声明中表示,该声明于11月9日星期四引用。
工业部和PT Schneider Electric之间的PIDI 4.0合作范围包括提高认识和培训工业转型4.0到工业人力资源的活动,作为PIDI 4.0中能力中心支柱服务的一种形式。
Arnes乐观地认为,此次合作将能够激发行业参与者创造金印尼2045年愿景的精神。
“通过持续的协作和创新,PIDI 4.0非常有信心印度尼西亚将能够在世界舞台上竞争,”他说。
“这对所有行业参与者来说都是个好消息。通过改善协作,网络和创新,肯定会激发我们的热情和努力,通过数字化转型实现可持续性,从而鼓励印度尼西亚的经济增长,“Arnes补充道。
他强调,他的政党继续与行业参与者合作,以便能够创造可持续的创新,特别是那些可以在制造业部门实施的创新。
例如,PIDI 4.0数字化转型交付咨询的推出。
“我们向参与者表示感谢,包括Surveyor Indonesia,PT SKF Industrial Indonesia,PT NEC Indonesia,PT Schneider Electric,以及PIDI 4.0的合作伙伴和与行业4.0相关的利益相关者,”他说。
与此同时,工业部工业人力资源局(BPSDMI)负责人Masrokhan表示,在当今的工业4.0时代,他的政党必须准备优质,创造性和创新的人力资源,以便他们具有全球竞争力。
为了实现这一目标,BPSDMI工业部前段时间举办了主题为“通过数字化转型实现可持续性”的展览和研讨会,这符合加速印度尼西亚向工业4.0的转型的努力。
「生命各个方面的可持续性概念正成为一种全球趋势。这种可持续发展实践优先考虑环境维护,以实现地球的更美好未来,“他解释说。
Masrokhan强调,关于可持续发展概念的实施,工业部制定了一项绿色产业计划,以鼓励该国制造业部门有效和高效地利用资源。
“这一努力也需要得到工业技术4.0的使用的支持,”他补充说。
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