PPPA部举行公开对话“金融部门妇女领导人的步骤和行动”

照片:特设

雅加达 - 妇女赋权和儿童保护部与非营利组织Women’s World Banking于11月9日星期四举行了题为“金融部门妇女领导人的步骤和行动”的公开对话。这项活动旨在鼓励具体行动和做法,鼓励印度尼西亚银行业和金融科技部门的妇女领导地位。 本次活动由妇女赋权和儿童保护部性别平等副手Lenny N. Rosalin主持。此外,出席的主要发言人是MSME发展小组和包容性金融负责人印度尼西亚银行Elsya MS Chani和财政部长制定部门财政政策特别工作人员Titik Anas博士。 与此同时,小组讨论会议由东南亚政策倡导副主任Women’s世界银行业务主持,并介绍了曼迪里银行副行长Alexandra Askandar,DANA Indonesia专员Chrisma Albandjar和SSEK律师事务所创始合伙人Ira Eddymurthy。 莱尼·罗萨林(Lenny Rosalin)表示,在印度尼西亚运营的所有银行的543个董事席位中,只有19%是女性填补的。女性在踏上多种领导力道路方面面临的挑战,既是由于女性在工作中的双重负担,也是由于女性在她们工作的机构中的机构挑战。 「要实现2030年可持续发展目标目标的性别差距,需要努力提高女性领导人的数量和素质。金融、银行和金融部门是实现这一目标的战略切入点,包括鼓励经济增长,“她说。 与此同时,财政部长制定部门财政政策的特别工作人员Titik Anas博士说,在政策和行业实践方面,需要努力来支持在职的妇女。 「政府目前正在讨论《母婴福利法案》。该法案对妇女在分娩过程之前和之后如何获得和支持产生了重要影响。例如,获得轻松和负担得起的子女育儿将帮助妇女重返就业市场,“Titik说。 根据妇女赋权和儿童保护部和财政部的记录,妇女劳动力的参与率已停滞不前,低于男性劳动力的参与率。与东盟国家相比,印度尼西亚低于新加坡、泰国、柬埔寨、老挝和越南。 Women’s World Banking进行的研究发现,女性在银行业的领导作用中的参与率与男性相比相对较低。这是根据对金融业17位领导人的采访结果,对银行业和金融科技部门的32名男性和女性员工进行了深入访谈,以及对公司库和年度文件的研究得出的结论。 「我们的研究发现,尽管女性劳动力大量参与银行业。然而,随着地位的提高,比例越来越小。在年级一级,比例仍然很高,为50.7%,高于男性。但它越高,越小,中等地位为42%,高级一级为32.8%,“东南亚研究主管Women’s世界银行业务Agnes Salyanty说。 金融科技印度尼西亚协会董事总经理Aries Setiadi的曝光也从2023年年度成员调查结果中发现了男性和女性比例的差距。 “鼓励女性的领导地位很重要,因为有了女性的参与,金融科技公司也可以刺激绩效,盈利能力和创新,”她说。 法律和制度框架支助 在讨论期间,法律从业者Ira Eddymurthy作为SSEK Law Firm的创始合伙人表示,印度尼西亚已经有了完整的法律基础,确保妇女获得平等的机会和就业机会。印度尼西亚的宪法还确保没有基于性别的歧视。 “现在,如何确保银行业和金融科技的人力资源从业人员能够理解这一法律依据,并确保女性能够工作并获得支持,”她说。 曼迪里银行副行长亚历山德拉·阿斯干达(Alexandra Askandar)表示,该机构的支持将鼓励女性的领导和职业生涯发展。 「在制度上,我们建立了舒适安全的工作环境,并为女性提供指导。这是一项共同的任务,而不仅仅是一个机构的任务,“他说。 鼓励妇女领导的努力不能被动地进行。DANA印度尼西亚专员Chrisma Albandjar表示,需要从头开始设计实践和政策,以确保所采取的行动确实对妇女产生真正和积极的影响。 「女性和男性是不同的,有不同的需求。工作场所确实必须按设计设计正确的步骤,以确保女性的参与和领导力。例如,在DANA中,900名劳动力的35%是女性,而在600名程序员中,只有10%是女性。意识到这一点,公司确实需要有意识地制定一项战略,鼓励女性填补被确定为男性部门的角色,“她说。 来自各方的75名与会者出席了本次公开讨论,包括各部委、印度尼西亚22大金融服务提供者和金融业相关协会。Women’s World Banking “加速妇女在银行业和金融科技印度尼西亚决策中的作用的研究”可下载 https://www.womensworldbanking.org/insights/report-catalyzing-womens-advancement-into-decision-making-roles-in-indonesias-banking-and-fintech-sectors/.