与万丹校友会面,实现就业前的卓越潜力

照片:特设

雅加达 - 为了实现万丹人民的卓越潜力,以及支持印度尼西亚Emas 2045愿景的一种承诺形式,与STUDiLMU的就业前卡计划和Link Productive上周末举行了万丹就业前校友会面。

本次活动旨在成为聚集就业前校友和直接与利益相关者对话的论坛。

万丹就业前校友会晤的主题为“就业前创造:国家儿童的创造力,实现万丹的卓越潜力”,旅游和创意经济部长Sandiaga Salahuddin Uno,PMO就业前执行董事Denni Puspa Purbasari和印度尼西亚银行代表出席。

在万丹就业前校友会晤的150名参与者面前,桑迪亚加评估说,就业前是提高人力资源能力的正确引擎,以实现2045年黄金印度尼西亚。

“希望未来几年就业前的成就能够增加,包括增加接受旅游、经济和创意领域能力发展培训的接受者人数,”桑迪亚加说,11月6日星期一援引。

他强调,政府支持就业前卡计划管理和STUDiLMU等最佳教育机构的努力,继续提高技能。

“这是我们的共同责任,”他说。

根据就业前数据,自2020年至2022年以来,万丹有777,555名有效的就业前接受者,而在2023年正常计划中,万丹有75,039名有效的就业前接受者。

万丹就业前参与者最需要的培训领域有五个,即销售和营销、食品和饮料、生活方式、管理和工程。万丹的就业前已被证明是有用的,因为在参加该计划之前被记录为失业的参与者的22%被记录为失业,但目前已经工作或创业。

就业前卡计划管理执行主任Denni Purbasari表示,就业前的目标是到2045年使印度尼西亚成为发达和繁荣的国家,被称为印度尼西亚黄金一代。

“2045年,印度尼西亚独立100年后。生产性人口将很高。因此,我们希望印度尼西亚能够更加繁荣,脱离中等国家的类别,“他说。

根据Denni的说法,印度尼西亚人的心态认为培训不重要,因为它只使某些方受益,这是使印度尼西亚难以发展的障碍之一。事实上,培训或培训是培养自己的能力的教练。

他提醒说,印尼的年轻一代要继续提高自己的技能和能力,这样以后就不会成为上下一代或三脚治一代的负担。

如果这代凉鞋的地位因缺乏技能而受到生产力阻碍,那么它可能是优化人口奖金机会的障碍。“这个人口奖金的人口增长率是年轻人人口的数量,与老年人口和年轻人相比,意味着它承担的负担更大,”他解释说。

通过就业前,希望这一代人能够获得技能,使其保持生产力,最终能够满足其财务需求,使其不依赖于下一代。

「因此,从现在起,我们必须培养一代有技能的年轻人,这非常重要,这样当印度尼西亚人口老年时,我们就成熟了。关键是从今天起,所有世代的生产力都得到了提高,从出生的孩子到成年人,“Denni说。

因此,Denni断言,他承诺“就业前”不仅仅是在一点上停止。就业前将继续演变,以便成为印度尼西亚人民技能的提升者。

“目前,我们继续根据就业市场趋势开发类型的培训,例如,在绿色技能领域有12项培训,包括碳会计,环境,社会和治理报告以及人工智能,”他说。

STUDiLMU的创始人兼首席执行官Berny Gomulya解释说,万丹的就业前校友会面旨在向就业前校友社交,即需要学习精神才能晋升。

在当今的时代,求职者正在苦苦挣扎,因为他们的工作场所并不多。工作领域是存在的,但它与一些人的技能不符,因为他们从未获得过非正式的学习。

“所以对于觉得自己没有就业机会的朋友来说,也许朋友们仍然依赖正规教育,但不是填补非正规教育,”他说。

与此同时,STUDILMU首席学习官Hyacintha Susanti表示,他的政党致力于根据“印度尼西亚启蒙”的愿景照明该国的年轻人。

“我们也希望这次万丹就业前校友会面能够产生积极影响,以便他们能够分享作为就业前受益人获得的好处和影响,”他说。

来自万丹西冷市的就业前参与者之一Mia Ramadhini表示,她很高兴能参加万丹就业前校友会。

「我在这次活动中获得了很多洞察力和新知识。既来自就业前,Menparekraf,STUDiLMU,也来自印度尼西亚银行的代表,他们教如何在数字时代安全交易,“米尔纳说。

通过这次活动,希望越来越多的人,特别是万丹,特别是劳动力,能够参加政府计划,重点是技能,再技能和技能提升。

通过就业前和同时运行的培训机构,通过培养一代年轻人,他们擅长各种培训计划,希望印尼黄金一代的理想能够实现。