国有企业部长(BUMN)Erick Thohir表示,第4届印度尼西亚人力资本峰会(IHCS)的举行有望成为印度尼西亚人力资本世界发展的第一个晴雨表和参考。
“人力资本峰会当然,我们希望它能成为最前沿的晴雨表,也是印度尼西亚人力资本世界发展的第一个参考,”埃里克说,ANTARA于11月6日星期一援引。
埃里克说,他赞赏印度尼西亚人力资本论坛(FHCI)作为政府的战略伙伴,特别是国有企业部,为印度尼西亚人力资源(HR)的发展做出可持续努力。
据他介绍,IHCS被认为是人力资本领域参与者通过交流想法和提供最佳实践来发展自己的重要论坛,以可持续地提高印度尼西亚人力资源的质量。
IHCS已进入其第四年,以“引导人为体验创造价值和可持续性之旅”为主题带来了新的精神。
该主题可以成为探索印度尼西亚人力资本管理战略的指南,该战略与时俱进并增加附加值。
IHCS还在鼓励年轻一代在各自的公司中发挥积极作用方面发挥着作用。
今年的IHCS的实施有新的创新,例如涉及BOD-1 BUMN HC / SDM,国有企业以外的专业人士,学者,当然还有来自其他各个圈子的Call for Paper。
2021年,第三届IHCS的实施成功招集了超过15.000名参与者,包括在线和现场出席。
这一成功不能与IHCS在场参与者眼中所拥有的良好声誉和组委团队的准备情况分开。
参加者被邀请通过提出案例研究来做出贡献,该研究根据组委会确定的主题被加工成科学作品。
此著作呼吁主题类别包括:人力资源作为价值创造,人力资本作为可持续性推动者,人力资本建设经验。
Best of Call for Paper被邀请在2023年11月7日的当前会议会议上展示其科学撰写的作品。
这是一个舞台,为参与者分享无价的知识和经验,以推动人力资本的进步。
埃里克说:“让我们共同实现卓越的人力资源,并在全球范围内竞争,以便我们能够加速实现2045年金色印度尼西亚。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
