经济学家:提高人力资源的竞争力,成为投资进入该国的关键

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雅加达 - 经济学家优素福·伦迪·马尼莱特(Yusuf Rendy Manilet)评估说,税收优惠和提高人力资源(HR)的竞争力是增加进入印度尼西亚的直接外国投资(FDI)的关键。

优素福认为,有必要利用FDI不断增加的向东盟流动的可能性,尽管新加坡仍然是资本流动的首位接受者。

“实际上,税收优惠是通用的,常见的,用于吸引投资者。但是,不要让我们陷入不适当的国家的低税率,其中之一就是新加坡,“经济改革中心(CORE)经济学家说,引自Antara,8月20日星期日。

优素福说,新加坡在激励措施和税率相对较低的情况下确实优于印度尼西亚。

然而,他提醒印度尼西亚需要小心,以免陷入低税率战争,以便在继续与新加坡进行比较时吸引投资者。

“再一次,如果你与新加坡比较,你必须小心,因为新加坡有很多区别。当我们不能追求而且只能依靠低税率时,我们担心我们实际上会侵蚀我们应该能够获得的税收潜力。我认为这需要是一个音符,“他说。

优素福评估说,印尼需要提供适当的激励措施,符合印尼的经济特征。

另一方面,他不否认印尼需要向被称为国际贸易枢纽的新加坡学习物流效率。同样,新加坡的法律、政治和人权稳定相对优越。

优素福补充说,印尼人力资源的竞争力也需要提高,以便能够吸引更多的FDI到该国。

最后,适当和一致的监管也受到重要关注,以便能够吸引外国投资。据他介绍,制定符合投资者需求的法规很重要,但同时也可以被所有利益所接受。

“这意味着它是一致而可接受的,它不仅适用于特定的政府时期,而且适用于中期到长期。而且是可以接受的。不要让法规有利于吸引投资者,但有些要点是工人不可接受的。这是一项挑战,但事实就是这样,“优素福说。