雅加达 - 政府通过合作社和中小企业部(Kemenkop UKM)正在努力修订合作社法案或法案。合作社和中小企业部合作社副主任艾哈迈德·扎巴迪(Ahmad Zabadi)认为,《合作社法案》的修订将使合作社更具适应性。
“合作社在未来几十年内在开展各种业务时,在制度上更加敏捷、敏捷和适应性更强大,”扎巴迪在8月18日星期五援引的官方声明中说。
众所周知,合作社和中小企业部的目标是在2023年完成合作社法案的修正案。Zabadi解释说,这项规则的改变的目的是鼓励合作社变得更健康,更强大,更独立,更具弹性。
他还提到,政府在修订合作社法案方面作了五项努力。第一项努力是开辟机会,鼓励合作社在整个业务领域组织业务或业务。
第二,改善对合作社成员和法律实体的保护,防止发生的各种潜在的违规行为或犯罪行为。
第三项努力是根据合作社的身份/身份改善合规标准和良好治理。第四,使合作社机构现代化,使其更敏捷,与时代的挑战兼容。
最后一项努力是加强一般的合作社生态系统,特别是储蓄贷款(合作社监督管理局和合作社存款担保机构)。
扎巴迪还强调,该法案的修订将在未来使合作社现代化。更新了各种规定,如会员资格、资本和治理。
扎巴迪说,在资本方面,将引入一词的成员资本,作为来自成员的资本,其特征可以在特定单位中陈述。
“目标是激励成员,增加资本参与。然后,在治理中,采用了两种模式,即两级和一级,公众可以选择其中之一,“他说。
与此同时,印度尼西亚合作创新联盟(ICCI)委员会主席Firdaus Putra表示,许多合作社从成立之初就没有很好地制定商业模式和前景。因此,合作社往往以兼职活动的形式管理,而不是像专业公司一样管理。
“结果,许多合作管理者没有得到荣誉,”他说。
ICCI还于2022年7月与受访者614家合作社就此进行了调查。结果,多达40.5%的管理者和49.8%的管理者根本没有收到酬金。
然后,大多数人仅获得低于200万卢比的酬金,管理者为44.3%,主管为42.4%。
调查还发现,70.1%的合作社没有管理者或运营主管。因此,很难想象,如果人力资源本身没有获得适当的薪酬,合作社将得到认真和认真的管理。
“这是未来通过修订合作社法案必须改变的,”他说。
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