雅加达 - PT Waskita Karya (Persero) Tbk (WSKT) 的子公司,即 PT Waskita Beton Precast Tbk,计划对600名员工裁员(裁员)。公司还确保实现受影响员工的权利和补偿。
通过印度尼西亚证券交易所(IDX)的信息披露,Waskita Beton Precast的管理层透露,做出这一决定是为了使公司能够在员工成本方面有效运行,从而节省。
WSBP财务和风险管理总监Asep Mudzakir表示,人力资源管理(HR)的实施是在考虑每个部分或部门的绩效和需求的同时进行的,同时仍然保持公司目标的最大化实现。
「公司人力资源管理政策始终考虑重组后的财务状况、公司绩效目标和管理合同金额。这样做是为了使公司能够有效地运行高效工人的工作量,“他在8月15日星期二援引的话说。
WSBP股票代码的发行人无法确定裁员实现何时实现。然而,Asep确保裁员将在整个2023年进行。
“可以传达的是,在整个2023年,公司将员工人数合理化,根据所有部门员工的任期结束,同时考虑到工作量条件和公司业绩,”他解释说。
确保员工权利得到实现
Asep强调,WSBP将确保所有受此终止雇用影响的员工都将根据适用的法规获得权利和补偿。
“公司确保按照适用的法律和条例履行员工的所有权利和补偿。这样,合理化过程就可以顺利顺利地运行,“他说。
Asep表示,该公司还确保整个生产过程和项目工作按照与客户签订的合同规定的时间进行。
Asep解释说,600名员工的裁员符合公司的财务转型和重组计划,其目标是运营费用的效率。
他继续说,通过效率,公司的目标是财务状况的恢复能够顺利进行,以便公司能够按照重组计划履行向债权人偿还债务的义务。
“没有重要信息/事件是物质性的,可能影响公司的生存,并可能影响公司的股价,”他说。
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