雅加达 - 国有企业及其工人团结在国有企业工会下被认为在帮助实现金色印度尼西亚2045愿景的目标方面发挥着重要作用。
PT Reasuransi Indonesia Utama（Persero）或印度尼西亚再保险总裁Benny Waworuntu在2月8日上星期三在第三届国有企业工会大会上发表演讲时透露了这一点。
Benny解释说，资产价值高达9000万亿印尼盾的国有企业和非常多样化的商业生态系统无疑在实现这一愿景方面发挥着重要作用。
他举了一个例子，仅在保险领域，国有企业就有公司从事人寿保险、一般保险和再保险部门，以及基于伊斯兰教法的商业服务。
“因此，BUMN作为推动者和催化剂发挥着非常重要的作用，参与鼓励实现金色印度尼西亚2045的现有目标，”他解释说。
BUMN不仅作为一个商业组织，还得到了BUMN工会（SP）下数十万强大人力资源或人力资源的支持，这是群岛变革推动者的主要资产或资本。他解释说，工人既可以作为个人，也可以作为商业组织中的工人做出贡献。
这样，BUMN可以成为整个领域和每个业务组织的主要驱动力。
“BUMN和SP BUMN可以在个人和组织上作为变革的推动者发挥重要作用，履行基于我们的核心价值观AKHLAK（值得信赖，有能力，和谐，忠诚，适应性和协作性）的角色。
国有企业面临的挑战为了帮助实现印度尼西亚Emas 2045的愿景，Benny透露BUMN和SP BUMN面临着许多挑战。第一个来自组织方面，而第二个来自人力资源方面。
关于组织，Benny解释说，国有企业必须能够继续审查组织，以最大限度地提高员工和业务流程的生产力。
他详细说明，目前国有企业生态系统已经有41家核心公司。在这种情况下，国有企业需要继续研究已经形成的形式或生态系统是否足够有效，能够相互发展和互补。
“这意味着当前的组织可以更加支持员工和业务流程的生产力吗？每个国有企业内部存在的组织也是如此;它是否足够线性，是否可以更灵活地应对必须做出的变化，以便能够实现印度尼西亚Emas 2045的目标，“他说。
同时，在人力资源方面，Benny继续说，工人的准备情况需要成为每个BUMN的关注点。他解释说，国有企业必须能够确保人力资源开发能够以最佳方式运行。
此外，Benny强调，每个国有企业工人都必须有主动权，无论是在组织内部还是独立地进行自我发展。
“这意味着工人不仅必须依赖于组织的发展或他工作的地方，而且还必须有发展自己的愿望，以便能够为他工作的国有企业组织做出最佳贡献，最终提高国有企业的生产力。
Benny补充说，印尼再保险作为再保险领域的国有企业，将继续努力实施这一目标。印度尼西亚政府作为股东与董事会和专员之间共同商定的愿景继续详细传达给印度尼西亚再保险公司的所有人力资源。
Benny解释说，这样，印尼再保险的每个员工都知道并理解他们各自的成就目标。
“这样每个人都清楚目标是什么，他如何做出贡献，这最终会对组织[公司]的绩效产生影响，”他总结道。
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