雅加达 - 1月18日星期三，来自日本东京的劳动力招聘公司Onodera User Run， Co.， Ltd.在雅加达开设了一个培训中心或培训中心，以获得特定技能资格。
该培训中心名为ONODERA USER RUN（OUR）印度尼西亚雅加达中心，通过特定技术工人计划为有兴趣在日本工作的18-25岁年轻工人提供免费培训。
目前，该培训中心仅提供可参加4.5个月的日语培训和2.5个月的老年护士培训。之后，这些小野寺毕业生将被派往日本工作并获得5年的雇佣合同。
据OUR CEO加藤纯介绍，该培训设施是亚洲第5家运营的培训设施。在印度尼西亚期间，该培训中心首次成立，并在大楼完工前于7月开设了第一批在线课程。小野寺也有可能在其他地区建立，wialayah Indonesia。
“该公司将这个培训设施定位为培训和教育特定技术工人的核心基地。未来，我们还将重点培养印尼老年护理等领域的特殊技术工人，并将尽一切努力培养优秀的人力资源，“他在开幕式上以揭幕仪式的形式说。
加藤淳解释说，我们的培养是优秀的年轻人才，对周围环境反应迅速。此外，作为已获得移民监督局认证的机构，OUR 有权引进有能力和良好人格的人力资源。目前，截至 2022 年 12 月 16 日，已有 1，554 名接受 OUR 培训的学生在日本找到了公司工作。
同时，印度尼西亚人力部职业培训和生产力发展总干事布迪·哈塔万（Budi Hartawan）表示，根据BPS截至2022年8月发布的sakrenas数据，失业率达到总劳动力的5.86%。
他解释说：“职业培训是加速满足熟练和有能力的工人需求的解决方案，以最大限度地提高我们的人力资源状况。
人力部本身欢迎Onodera User Run的存在，因为它可以为想要在国外工作但成本有限的潜在工人扩大机会。他的政党也是开放的，如果这种培训可以与印度尼西亚共和国人力部下属的职业和生产力培训中心合作。
需要注意的是，2018年12月，日本议会批准并实施了一种新的居留身份，称为“特定技术工人”。从2019年4月开始，日本还接受具有一定专业知识和技能并准备在维护，食品服务，建筑等14个行业工作的外国人。
在日本本身，人力资源严重短缺。日本政府计划从2019年开始，在未来五年内在14个指定领域接受多达34万名外国工人作为特定工业领域，总共有60，000名外国工人被录取。
这次，小野寺与STIKES ANDINI PERSADA MAMUJU签署了合作合同，后者已派遣40名学生到小野寺接受特殊培训，随后将被派往日本工作。
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