雅加达 - 人力部长Ida Fauziyah表示，在与印度尼西亚众议院（DPR）第九委员会的工作会议上，他专注于解释政府法规中的就业集群，而不是创造就业机会法（Perppu）。
众所周知，第九委员会安排今天上午与人力部长伊达·福齐亚举行工作会议。
最初，第十一委员会和梅纳克·艾达之间的会议向公众开放。不久之后，会议决定应艾达的要求闭幕。
“我解释了 2022 年 Perppu 第 2 号，特别是我进入了就业集群。因此，他们（DPR IX 委员会）要求解释 Perppu 的就业集群“，她在 1 月 11 日星期三在雅加达塞纳延议会大厦 DPR 大楼告诉记者。
艾达说，在工作会议上，强调的一点是制定政府法规（PP）的过程。艾达说，朝鲜民主主义人民共和国要求进行对话。
她说：“他们希望在PP确定过程的后期，他们将扩大对话和讨论，他们还希望被邀请共同讨论将在PP关于工资和PP关于外包或外包中监管的问题。
在要求闭门举行工作会议之前，艾达传达了这次与朝鲜民主主义人民共和国第十一委员会工作会议讨论中提出的三个主要讨论点。
首先，2022 年 Perppu 第 2 号关于创造就业机会的背景和目标。关于第一点，艾达没有详细解释。因为，艾达说，有一个部门会专门解释这一点。
第二，与就业创造机构劳动力实质的变化有关。
这些变化包括与外包、最低工资、残疾术语、改进与使用休息时间有关的转介、失业保障计划福利等有关的规定。
讨论的最后一个主题与《创造就业计划》的实施及其后续行动有关。
供您参考，2022 年 Perppu 第 2 号将于颁布之日生效，即 2022 年 12 月 30 日。
Perppu 还规定，经 2022 年第 2 号 Perppu 修订的法律的所有实施条例只要不与本 Perppu 冲突，就宣布它们仍然有效。
她解释说：“所有实施《创造就业法》规定的法律法规只要不与《就业法》相冲突，仍然有效。
作为后续行动，艾达说，在等待朝鲜民主主义人民共和国批准Perppu的同时，人力部将讨论修订2021年第35号政府条例关于PKWT、外包、工作时间、休息时间和裁员，以及2021年关于工资的第36号政府条例。
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