雅加达 - 人力部（Kemnaker）否认了政府在政府法规中规范合同工终身合同（PKWT）的消息，以代替“创造就业机会法”（Perppu）。
“PKWT的实施有一段时间。这个perppu继续关注这个问题，它继续监管，“ PHI Jamsos Kemnaker Indah Anggoro Putri总干事在1月6日星期五的新闻发布会上说。
英达解释说，2022 年 Perppu 第 2 号并没有专门规范 PKWT。但是，他说，该法规要求在修订 2021 年第 35 号政府法规 （PP） 时进行进一步监管。
“它没有规定时间段，但要求在PP 35/2021的修订中进一步规范。所以它真的必须被理解，“ 他解释说。
此外，Indah表示，PKWT有两种类型，即基于时间段的PKWT和基于某些工程完成的PKWT。
“PKWT是基于时间段，最长期限为5年，”他说。
同时，Indah继续说，对于PKWT来说，基于完成某些工作，它是根据雇主和工人之间的协议安排的。
“对于那些基于完成这项工作的人来说，是的，它必须基于公司管理层与工人或工会代表的双方协议。PKWT也应该被称为完成工作的范围，“他说。
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