雅加达 - 人力部 （Kemnaker） 确认，在 2022 年关于创造就业机会的替代法律条例 （Perppu） 2 中没有取消女工的月经假权利和产假。
众所周知，政府于 2022 年 12 月 30 日正式发布了关于创造就业机会的 2022 年第 2 号代替法律条例 （Perppu）。在该法规中，没有提到工人的月经假或产假权利。
PHI Jamsos Indah Anggoro Putri总干事解释说，月经假和产假并没有丧失，并且仍然在2003年第13号法律中。
月经假规定载于关于产假的第81条和第82条。
“月经假和产假取消了吗？答案是不正确的。月经假和产假没有丢失，仍然在第13/2003号法律中，“她在1月6日星期五的新闻发布会上说。
英达解释说，由于规则没有变化，政府不再将其倒入创造就业Perppu。
“因为它没有改变，所以月经假和产假在Perppu 2/2022中没有说明，”她说。
英达表示，印尼作为国际劳工组织（ILO）的成员，不太可能废除月经假和产假的权利。
“实际上，逻辑是，当国际劳工组织禁止或取消月经和产假时，印度尼西亚不可能成为国际劳工组织的成员，这是非常不可能的，”他说。
在2003年第13号法律中，月经假在第81条中作了规定，内容如下：
处于月经期的女工/劳动者感到疼痛并通知雇主，没有义务在月经的第一天和第二天工作。
第（1）款所述规定的执行在就业协议、公司条例或集体劳动协议中作了规定。第82条内容如下：
根据产科医生或助产士的计算，女工/女工有权在分娩前休息1.5（一个半）个月，在分娩后休息1.5（一个半）月。
经历流产的女工/女工有权休息1.5个月（一个半），或根据产科医生或助产士的证明。
同时，2022年底通过的《创造就业条例》并未具体规定女职工的月经假和产假权利。
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