巴东 - 西苏门答腊省政府已拨出3800亿印尼盾用于2023年的额外员工收入（TPP），比2022年的2580亿印尼盾预算增加了约1300亿印尼盾。
“这项津贴是为了激励 ASN 提高绩效，使其比上一年更好。这也是为了改善对社区的服务，“ 安塔拉1月6日星期五援引西苏门答腊州州长马耶尔迪的话说。
据他介绍，西苏门答腊省政府已经有了绩效指标，用作计算员工福利的基础。表现良好的 ASN 将获得比其他 ASN 更大的津贴。
因此，希望所有与社区服务有关的部门都能得到改善，并广泛感受到其好处。
然而，尽管TPP比以前有所上升，但地方政府受到与员工支出相关的规则的约束。员工支出不应超过预算的 30%。
目前，西苏门答腊省政府雇员的支出已达到APBD的33%，因此必须从国家机器赋权和官僚改革部找到监管解决方案，从2026年开始，员工支出不能超过30%，其余70%为公共支出。
与此同时，西苏门答腊地方政府预算小组（TAPD）成员Medi Iswandi表示，TPP的增长是合理的，因为它自六年前以来从未上升过。此外，在2022年，西苏门答腊省政府的TPP ASN金额小于巴东市政府的TPP ASN。
“因此，ASN工作负载也进行了调整，”他说。
据他介绍，每个ASN的TPP增长并不相同。基于工作负载类别的TPP支付不仅仅指梯队。
“因此，有些ASN的TPP增长达到200%，但也有一些只有10%。增幅最高的组是具有高工作负载和较大工作风险的职能部门。就像老师和卫生工作者一样，“他说。
同时，对于二级等值组，增幅仅为20%至10%。
目前，州长关于2023年西苏门答腊省政府增加TPP的规定正在等待内政部的批准。
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