雅加达 - 印度尼西亚雇主协会 （Apindo） 指出，2022 年全年有超过 100 万工人受到裁员的影响。
这是基于2022年1月至11月期间BPJS Ketenagakerjaan记录的裁员工人索赔数据，该裁员人数达到919，071人。
“所以，如果我们拿12月来说，这肯定是（裁员人数）多了一百万。由于裁员，这是关于接受JHT的明确之处，“Apindo董事长Hariyadi Sukamdani在1月3日星期二在雅加达举行的新闻发布会上说。
他说，导致整个2022年裁员的因素有很多。
不仅由于 COVID-19 大流行的影响，该公司还因出口需求下降而裁员很多。
“还有一个因素是公司提高效率，”Hariyadi说。
Hariyadi说，最低工资政策也被认为影响了公司提高效率的步骤。
但是，他说这并没有直接发生。
“也有影响（UMP），也许UMP的影响不是直接的，公司正在提高效率，”他说。
与此同时，印尼纺织协会（API）BPP Nurdin Setiawan人力和人力资源发展副主管表示，自2022年以来，纺织行业的订单量有所下降。
这种情况迫使纺织公司解雇了60，000名员工。
“自 2022 年初以来，订单（订单）减少了 30-50%。我们的出口导向型和劳动密集型成员，在2023年第一季度，平均订单仅为65%。这意味着35%的运营公用事业是空的，而我们必须支付人力，“他说。
对于纺织工业等劳动密集型企业来说，外来劳动力成本是仅次于材料成本的第二大成本。因此，努尔丁称高于平均水平的工资增长是公司的沉重负担。
努尔丁还表示，发布关于创造就业机会或创造就业机会的 2022 年第 2 号政府法规 （Perppu） 对法律不确定性产生了影响，因为创造就业机会 Perppu 中的劳工问题也没有获得解决方案。
在目前的条件下，努尔丁希望劳动密集型部门的企业家能够得到政府的保护，因为他们直接或间接地吸收了大量的劳动力。
他总结说：“相反，我们希望做出努力，使公司保持可持续发展，但保持工作关系，保护出口导向型劳动密集型公司和生态系统，甚至不能来自政府。
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