雅加达 - 印度尼西亚雇主协会（Apindo）承认，它根本没有参与制定政府法规代替法律（Perppu）2022年关于创造就业机会的第2号法规，该法规刚刚由总统Joko Widodo发布。
阿平多主席哈里亚迪·苏卡姆达尼甚至表示，他的政党没有被包括在 2022 年关于确定 2023 年省级最低工资 （UMP） 的第 18 号珀梅纳克的批准中。
“在年底，我们感到惊讶，因为有一个Perppu，但希望我们可以管理这个机构并为社区带来好处。当permenaker也没有被邀请发言时，我们感到很难过，“哈里亚迪在1月3日星期二在雅加达举行的新闻发布会上说。
根据Hariyadi的说法，政府应邀请所有相关利益相关者进行讨论。后来，他说，政府不必从雇主或工人那里获得全部投票，但是，该提案是输入。
同时，根据事实和数据做出决策，以便对社会产生最佳影响。
“有趣的是，我们在做工作，我们是给薪水的人，我们没有被邀请说话，突然我们只是分手了。据我所知，其他朋友也没有说话，“他说。
另一方面，Apindo还强调了与创造就业Perppu相关的两个要点，即最低工资和外包。阿平多认为，perppu对最低工资的监管将导致贬值。
这是因为最低工资的计算基于三个参数，即通货膨胀、经济增长和某些指数。
“事实上，所谓的经济增长不一定与就业是线性的，'为什么我们说它不是线性的？'因为供求关系，劳动力供应，你想收到多少需求，“哈里亚迪说。
哈里亚迪随后举了一个例子，说明北马鲁古的经济增长达到了27%，是印度尼西亚最高的。然而，他看到如此大的增长，无法吸收许多工人。
“对投资的影响是我们担心的。在我们看来，如果所有资本密集型人员都进入，投资质量就不好，因为许多印尼人没有感受到，“他说。
与此同时，根据Apindo的说法，创造就业机会Perppu的外包安排现在受到限制。这可以从 2022 年第 2 号关于创造就业机会的 Perppu 第 64 条第 （2） 款中看出，该款规定：“政府决定第 （1） 款所述工作实施的一部分”。
“许多新技能将会出现，伴随着缺失很多的工作。随着新技能的出现，并非所有公司都有能力满足这些技能，因此许多公司都在外包，“Apindo监管和机构关系委员会成员Susanto Haryono说。
“外包不是为了找到廉价工人，而是为了找到技术工人。这是主要信息，因为我们今天面临的不再是寻找廉价工人，而是保持公司可持续和高效运营的技术工人，“他补充说。
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