雅加达 - 总统佐科·维多多（Joko Widodo）于12月30日星期五发布了2022年第2号政府法规（Perppu），该法规涉及创造就业机会以替代《创造就业法》。
针对这一创造就业计划，印度尼西亚雇主协会（Apindo）强调了劳动力集群中两个问题，这些问题在其中发生了变化。
与《创造就业法》的规定相比，有两个问题发生了变化，即工资问题和外包问题。
阿平多主席哈里亚迪·苏卡姆达尼（Hariyadi Sukamdani）在1月3日星期二在雅加达举行的新闻发布会上说：“嗯，在薪酬方面，以前是根据通货膨胀或经济增长计算最低工资的变化，这是最高的之一，然后在这个Perppu中采用了三个参数，即通货膨胀，经济增长和某些指数。
哈里亚迪说，后来，根据这三个参数确定最低工资，恐怕不会是应有的社会保障手指。
“如果这不能反映社会保障的手指，后来的增长往往像2015年PP第78号那样，我们担心的是供需之间的进一步加剧，”他说。
他还表示，通过Perppu的新配方提高最低工资将在劳动力供需之间提供巨大的差距。
“因此，劳动力供应正在加速，因为现在平均每年约有300万劳动力，而劳动力的吸收或就业供应正在萎缩，”Hariyadi解释说。
据他介绍，如果不改变这一趋势，新的劳动力也将发现很难找到新的工作，非正规部门的工人也将发现越来越难以进入正规部门。
同时，关于外包问题，阿平多强调了限制问题，这实际上对印度尼西亚的条件和利用人口红利的努力适得其反。
“在我们看来，在外包方面，这在Perppu中也是不对的，因为我之前说过，印度尼西亚需要非常大的就业机会。现在，如果所有这些努力或走廊都缩小了，那么除了提供这些工作之外，我们没有太多选择，“他解释说。
Haryadi补充说，他的政党对Perppu的监管感到惊讶，因为企业家作为投资者和雇主没有参与其中。
对于Haryadi来说，作为利益相关者之一的商业参与者应该能够参与其中，即使商业世界明白这样做是为了确保业务的确定性。
“事实上，所有讨论都应该涉及利益相关者，特别是那些直接相关的利益相关者。这是，对，很有趣，我们热爱工作，我们给薪水，但不被谈论。突然玩分手也很有趣，“他总结道。
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